{"id":1109,"date":"2025-08-06T11:21:37","date_gmt":"2025-08-06T09:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/?post_type=news&#038;p=1109"},"modified":"2026-04-08T11:51:49","modified_gmt":"2026-04-08T09:51:49","slug":"perche-il-momento-giusto-vale-piu-delle-ore-lavorate","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-il-momento-giusto-vale-piu-delle-ore-lavorate\/","title":{"rendered":"Perch\u00e8 il momento \u201cgiusto\u201d vale pi\u00f9 delle ore lavorate (e cosa puoi fare per riconoscerlo)"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"hero-text aligncenter plr-10 pt-200\" data-block=\"block_1ff456a20ed8dd804717fe950e5ee12d\">\n\n\n\t<div class=\"col-wrap content-wrap\">\n\t\t<div class=\"title\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"custom-breadcrumb\" data-scrollreveal=\"fade-right\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<h1><\/h1>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_67e594ec302cb2608baa546bda382631\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"immagine aligncenter plr-10 azzurro\" data-block=\"block_8823c86f65e30f9f262e87ade8a572a8\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/ELLECUBICA_Calendario-inserzioni-68.jpg\" class=\"cover\" alt=\"\">\n\n\t\t<svg width=\"305\" height=\"309\" viewBox=\"0 0 305 309\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M105.611 0H0V309H304.442V200.421H105.611V0Z\" fill=\"#164f78\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_f4a28dcf070f12404120948ec69e8d4f\" style=\"height:50px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_9fdc147dc072d57806ceca5855c650c9\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>In un mondo che misura tutto, risultati, performance, tempo speso su un task (evviva la tecnica del pomodoro), raramente <strong>ci chiediamo <\/strong><strong><em>che tipo di tempo<\/em><\/strong><strong> stiamo vivendo<\/strong>. Eppure\u2026anni fa negli Stati Uniti dove ero per un master in coaching umanistico interculturale scoprii che nella lingua greca esistono due parole per descrivere il tempo, e non sono sinonimi: <strong>Kronos<\/strong> e <strong>Kairos<\/strong>.<\/p>\n<p>Capire la differenza tra queste due dimensioni temporali mi ha insegnato molto, oltre un \u201criduttivo\u201d esercizio filosofico: \u00e8 una chiave concreta che mi ha aiutato a cambiare il modo in cui guido le persone, prendo decisioni e costruisco il mio benessere psicofisico.<\/p>\n<h2><strong>Kronos: il tempo che scorre (e spesso consuma)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u03c7\u03c1\u03cc\u03bd\u03bf\u03c2<\/strong> \u00e8 il tempo che si misura: lineare, quantitativo, scandito da orologi e calendari, cos\u00ec come lo intendiamo noi. \u00c8 il tempo delle scadenze, delle agende piene, delle to List o delle checklist. Ma non solo: <strong>\u00e8 anche il nome del dio greco che divorava i propri figli, se ci pensate una metafora potente del tempo che, se non gestito consapevolmente, finisce per inghiottire le persone e le loro energie.<\/strong><\/p>\n<p>Nelle organizzazioni dominate dal Kronos (per esperienza il 99,9%) ne deduciamo che:<\/p>\n<ul>\n<li>il valore \u00e8 legato alla <strong>velocit\u00e0 e alla produttivit\u00e0<\/strong>,<\/li>\n<li>il lavoro si misura in <strong>ore spese e obiettivi raggiunti<\/strong>,<\/li>\n<li>la logica dominante \u00e8 quella dell\u2019<strong>efficienza operativa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 il tempo del fare, non del riflettere. Del correre, non del cambiare. E, nonostante, io conosca la differenza tra Kronos e Kairos, ci sono cascate moltissime volte pure io. Del resto la societ\u00e0 della performance ti risucchia in un attimo e ritrovare la strada del Kairos richiede impegno e consapevolezza.<\/p>\n<h2><strong>Kairos: il tempo che trasforma<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u03ba\u03b1\u03b9\u03c1\u03cc\u03c2<\/strong>, invece, <strong>\u00e8 il tempo qualitativo<\/strong>. \u00c8 l\u2019attimo opportuno, il <em>momento giusto<\/em> per agire, decidere, evolvere. I greci lo rappresentavano come un giovane alato, con un ciuffo che si poteva afferrare solo di fronte: <strong>o cogli l\u2019attimo, o lo perdi<\/strong>. Carpe diem.<\/p>\n<p>Kairos, quindi, \u00e8 il tempo dell\u2019intuizione, della presenza, del cambiamento intenzionale. \u00c8 il tempo in cui una conversazione genera fiducia. In cui un\u2019idea prende forma perch\u00e9 <em>siamo pronti ad ascoltarla<\/em>. Succede spesso nelle coaching individuali e di gruppo, potremmo dire che vivere il Kairos favorisce lo stato di flow.<\/p>\n<h2><strong>Kronos e Kairos nelle organizzazioni: cosa succede quando viviamo solo il primo?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Lavorare sempre in modalit\u00e0 Kronos significa vivere in uno stato di tensione costante. \u00c8 il dominio del multitasking, delle urgenze, delle agende sovraccariche. Ma ci\u00f2 che serve oggi alle organizzazioni non \u00e8 solo velocit\u00e0: \u00e8 senso, direzione, consapevolezza.<\/strong><\/p>\n<p>Le aziende che si impegnano ad integrare Kairos:<\/p>\n<ul>\n<li>creano <strong>spazi di riflessione<\/strong> e non solo di reazione,<\/li>\n<li>favoriscono la <strong>leadership consapevole<\/strong>, non solo operativa,<\/li>\n<li>valorizzano il <strong>tempo del pensiero, dell\u2019ascolto, del feedback<\/strong>,<\/li>\n<li>promuovono un <strong>ritmo sostenibile<\/strong>, non una corsa contro il tempo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Il valore del Kairos per la leadership e il benessere<\/strong><\/h2>\n<p>\u201c<em>Non puoi risolvere un problema con lo stesso tipo di pensiero che l\u2019ha generato<\/em>.\u201d \u2014 Albert Einstein<\/p>\n<p>Il pensiero lineare, cronologico, da solo non basta pi\u00f9. Serve un tempo diverso per accogliere la complessit\u00e0, per gestire le emozioni, per motivare davvero le persone. Secondo la Self-Determination Theory di Deci e Ryan (2000), le persone si attivano profondamente quando sentono autonomia, competenza e connessione. Ma queste condizioni non si creano in uno spazio di urgenza: richiedono tempo di qualit\u00e0.<\/p>\n<p>Come afferma <strong>Karl Weick<\/strong> nel suo fondamentale <em>Sensemaking in Organizations<\/em>:<\/p>\n<blockquote><p><em>\u201cSensemaking is about the interplay of action and interpretation rather than the influence of evaluation on choice.\u201d<\/em> (<em>Weick, 1995, p. 55<\/em>)<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>In altre parole, <\/strong><strong><em>dare senso<\/em><\/strong><strong> richiede un tempo diverso rispetto al semplice decidere o fare: richiede un tempo di Kairos, in cui l\u2019organizzazione non si limita a reagire, ma interpreta, collega, comprende.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Come riconoscere (e allenare) il Kairos nella tua organizzazione<\/strong><\/h2>\n<p>Vi sono alcuni segnali che possono (o devono) essere colti per capire se stai vivendo anche il tempo del Kairos, o solo quello del Kronos. Ho stilato alcune domande, una piccola check-list (non di quelle che ho nominato all\u2019inizio) per guidarti in questa riflessione:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u2019\u00e8 spazio per il silenzio, l\u2019ascolto e le domande aperte?<\/strong><\/li>\n<li><strong>I momenti decisivi sono vissuti con consapevolezza o come reazioni automatiche?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Il tempo per riflettere \u00e8 considerato produttivo o una perdita di tempo?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le persone hanno margini per scegliere e per proporre, o solo per eseguire?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Allenare il Kairos richiede intenzionalit\u00e0, non lentezza. Significa saper <\/strong><strong><em>distinguere ci\u00f2 che conta davvero da ci\u00f2 che \u00e8 solo urgente.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Kairos non sostituisce Kronos. Lo completa.<\/strong> Abbiamo si bisogno di pianificazione e azione, ma anche di profondit\u00e0. Abbiamo bisogno di efficienza, ma anche di senso.<\/p>\n<p><strong>Chi guida persone oggi, come manager, coach, HR o imprenditori, ha una responsabilit\u00e0: coltivare spazi di tempo qualitativo, in cui le persone possano non solo fare, ma anche essere. Solo cos\u00ec potremo costruire organizzazioni pi\u00f9 umane, sostenibili e pronte al cambiamento.<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_197c35a7d3732c0f3b5997774f0099d6\" style=\"height:40px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_34c0e41c7ac3c8bdd3def881c43c2353\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Autrice: Lucilla Rizzini<\/strong><\/h2>\n<p>Founder di @Ellecubica &amp; Direttrice del Master in Coaching riconosciuto da AICP<\/p>\n<p>Master Certified Coach (MCC) ICF<\/p>\n<p>Autrice \u201cMotivati si diventa\u201d edito da Guerini Next.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_f4a28dcf070f12404120948ec69e8d4f\" style=\"height:50px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"condividi aligncenter plr-10 pb-100\" data-block=\"block_c82c9135ab35b8cc8561ea1b205d711d\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<h3><\/h3>\n\n\n\t\t<div class=\"social fz-22\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=Guarda questa pagina: https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-il-momento-giusto-vale-piu-delle-ore-lavorate\/\" data-action=\"share\/whatsapp\/share\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&#038;url=https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-il-momento-giusto-vale-piu-delle-ore-lavorate\/\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-il-momento-giusto-vale-piu-delle-ore-lavorate\/\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"anteprime-news aligncenter pb-100\" data-block=\"block_06afddc8350ec01c51a99e26ca2fb895\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Il pi\u00f9 grande errore nella motivazione<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-2-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tIl pi\u00f9 grande errore nella motivazione\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-la-formazione-in-azienda-a-volte-non-funziona\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Perch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-1-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tPerch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-la-formazione-in-azienda-a-volte-non-funziona\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare-2\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Smettere di aspettare la sorpresa<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/calendario-post-ellecubica-2-1080-x-1350-px-4-1-1080x0-c-default.jpg\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tSmettere di aspettare la sorpresa\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare-2\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" 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