{"id":1121,"date":"2025-09-22T12:18:20","date_gmt":"2025-09-22T10:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/?post_type=news&p=1121"},"modified":"2026-04-08T10:17:48","modified_gmt":"2026-04-08T08:17:48","slug":"come-il-coaching-puo-contenere-il-fenomeno-della-great-resignation","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/come-il-coaching-puo-contenere-il-fenomeno-della-great-resignation\/","title":{"rendered":"Come il Coaching pu\u00f2 contenere il fenomeno della Great Resignation"},"content":{"rendered":"\n
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\u201cTra aprile e giugno 2021 ci sono state 484mila dimissioni.\u201d\u00a0<\/i><\/p>\n

Rispetto al 2020,\u00a0nel 2021 le dimissioni sono aumentate dell\u201985%<\/strong>.<\/p>\n

Chi sono i lavoratori che stanno lasciando il vecchio lavoro? Dopo le dimissioni, in quanti trovano un altro impiego?<\/p>\n

Uno studio dell\u2019Institute for Business Value<\/strong>\u00a0(IBV) ha evidenziato le ragioni per cui le persone decidono di cambiare lavoro: il 32% cambia lavoro per avere\u00a0maggiore flessibilit\u00e0<\/strong>, il 51% ricerca\u00a0maggiore equilibrio<\/strong>\u00a0tra lavoro e vita privata e il 43% ambisce a\u00a0nuove opportunit\u00e0<\/strong>\u00a0di avanzamento di carriera.<\/p>\n

Lo studio, rileva, inoltre, un disallineamento\u00a0tra le reali ragioni che portano un lavoratore ad abbandonare il proprio posto di lavoro e i motivi presunti dai loro superiori. Molti datori di lavoro o responsabili di prima linea, infatti, sono convinti\u00a0che la reale ragione per cui i propri collaboratori se ne vanno \u00e8 la retribuzione, ma, in realt\u00e0, questo \u00e8 solo l\u2019ultimo dei motivi che spingono una persona ad abbandonare la propria mansione (Ricerca\u00a0Ellecubica\u00a02021)<\/p>\n

Di conseguenza, per limitare il fenomeno della\u00a0Great\u00a0Resignation<\/strong>, le organizzazioni devono prendere consapevolezza delle ragioni alla base e individuare le azioni da mettere in campo per non perdere i talenti del proprio team.<\/p>\n

Come possiamo ridurre il numero di dimissioni inaspettate?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Ascoltando i bisogni dei propri collaboratori<\/strong>, innanzitutto. Il\u00a0Coaching<\/strong>, per esempio, \u00e8 uno strumento che viene adottato dalle aziende che desiderano attuare una strategia di\u00a0talent\u00a0retention<\/strong>\u00a0e creare un contesto favorevole alla performance. Le persone, infatti, scelgono di restare quando si sentono motivate e gratificate dal proprio lavoro.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Capiamo meglio in quali situazioni il Coaching pu\u00f2 essere uno strumento utile alla decrescita del fenomeno della Great\u00a0Resignation.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando \u00e8 utile un percorso di Coaching?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Un percorso di Coaching \u00e8 utile quando, per esempio, la gestione del tempo \u00e8 carente, c\u2019\u00e8 troppa competitivit\u00e0 all\u2019interno del team o quando gli obiettivi sono poco chiari o non condivisi da tutti i collaboratori. Alcune delle tematiche ricorrenti sono la mancanza di fiducia, l\u2019incapacit\u00e0 a delegare, che pu\u00f2 essere la causa di un carico di lavoro eccessivo, l\u2019assenza di respiro internazionale o la comunicazione carente tra collaboratori e responsabili.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 il Coaching?<\/b><\/h2>\n

Secondo\u00a0AICP<\/strong>\u00a0(Associazione Italiana Coach Professionisti), il Coaching \u00e8 un metodo di sviluppo che si basa sull\u2019allenamento delle potenzialit\u00e0 con il fine ultimo di raggiungere gli obiettivi definiti dal cliente (coachee) o dal committente (ad esempio, l\u2019azienda dove si lavora).\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Chi \u00e8 il Coach?<\/b><\/h2>\n

Il Coach \u00e8 un erogatore di motivazione<\/strong>. Crea un rapporto di fiducia con il\u00a0coachee\u00a0e lavora sui suoi punti di forza. Un bravo Coach riesce a riconoscere i valori di un professionista, i suoi bisogni e le sue fonti di motivazione rendendoli un booster per la performance.<\/span><\/p>\n

In un percorso di Coaching, il Coach accompagna il proprio\u00a0coachee\u00a0lungo un viaggio durante il quale si impegna ad applicare un metodo e a lavorare sui contenuti messi in campo interamente dal\u00a0coachee. Il punto di partenza di una sessione di Coaching \u00e8 il presente, inclusivo di idee e convinzioni. Il Coach permette al\u00a0coachee\u00a0di costruire il suo obiettivo e di acquisire maggiore consapevolezza facendo un salto nel futuro desiderato. In seguito, il due definiranno insieme i KPI di riferimento per monitorare il percorso.<\/span><\/p>\n

Quali sono i benefici del Coaching?<\/b><\/h2>\n

I clienti che si impegnano in una relazione di business o corporate Coaching possono ottenere i seguenti benefici:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n