{"id":1145,"date":"2025-09-22T14:44:19","date_gmt":"2025-09-22T12:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/?post_type=news&#038;p=1145"},"modified":"2026-04-08T11:19:44","modified_gmt":"2026-04-08T09:19:44","slug":"l-ego-e-un-ottimo-consulente-ma-un-pessimo-capo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/l-ego-e-un-ottimo-consulente-ma-un-pessimo-capo\/","title":{"rendered":"L\u2019ego \u00e8 un ottimo consulente, ma un pessimo capo"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"hero-text aligncenter plr-10 pt-200\" data-block=\"block_3d9258b1cee3f51cb67eef84f71710e2\">\n\n\n\t<div class=\"col-wrap content-wrap\">\n\t\t<div class=\"title\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"custom-breadcrumb\" data-scrollreveal=\"fade-right\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<h1><\/h1>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_412ae6edb55ea04a9035bd52a9d91619\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"immagine aligncenter plr-10 azzurro\" data-block=\"block_cc3289bee82b53a840a76a393498588e\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/ELLECUBICA_Calendario-inserzioni-41.jpg\" class=\"cover\" alt=\"\">\n\n\t\t<svg width=\"305\" height=\"309\" viewBox=\"0 0 305 309\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M105.611 0H0V309H304.442V200.421H105.611V0Z\" fill=\"#164f78\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_7c522ef3b428b0237be20c08bebd2d3b\" style=\"height:50px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_c205a6b39cd4f60eca742f25ef24a46e\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Eravamo circa a met\u00e0 riunione. Una di quelle riunioni dense, dove ognuno entra con le proprie priorit\u00e0, la propria agenda nascosta, e poco spazio per l\u2019ascolto autentico. Un collega propone una soluzione semplice, diretta, quasi ovvia. Una parte di me ha pensato: \u201c<em>Questa idea la potevo dire io<\/em>\u201d. E in un attimo, senza nemmeno accorgermene, ho cominciato a smontarla. Non perch\u00e9 fosse sbagliata. Ma perch\u00e9 <strong>non era mia<\/strong>. Era il 2007, ero una persona diversa da oggi ma comunque consapevole.<\/p>\n<p>Ed \u00e8 stato proprio agendo quel comportamento che ho capito: a volte l\u2019ego non vuole avere ragione. <strong>Vuole solo essere riconosciuto<\/strong>. E se non stai attento, rischia di decidere al posto tuo.<\/p>\n<h2><strong>Cos\u2019\u00e8 davvero l\u2019ego (e perch\u00e9 non \u00e8 il nemico)<\/strong><\/h2>\n<p>In psicologia, l\u2019ego \u00e8 la nostra rappresentazione mentale del s\u00e9. Non \u00e8 una parte da combattere: <strong>\u00e8 l\u2019identit\u00e0 che ci d\u00e0 orientamento, che ci protegge, che ci fa avanzare.<\/strong> Serve, eccome. Ma deve stare al suo posto.<\/p>\n<p>Come diceva Carl Jung:<em>\u201cL\u2019ego deve servire, non comandare.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Quando invece comanda, ci fa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>difendere un\u2019idea solo perch\u00e9 \u00e8 nostra<\/strong><\/li>\n<li><strong>temere il confronto<\/strong><\/li>\n<li><strong>confondere autorit\u00e0 con superiorit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Ego e leadership: un equilibrio sottile<\/strong><\/h2>\n<p>Nel libro <em>Motivati si diventa<\/em>, racconto spesso quanto conti lo <strong>sguardo degli altri<\/strong>, soprattutto quando \u00e8 uno sguardo generativo: capace di vedere potenziale dove altri vedono limiti.<\/p>\n<p>Ma quando lo sguardo degli altri diventa uno specchio in cui <strong>cerchiamo conferma continua della nostra identit\u00e0<\/strong>, allora l\u2019ego prende spazio. E quel bisogno di riconoscimento rischia di diventare un freno alla crescita del team.<\/p>\n<p>Un leader dominato dall\u2019ego:<\/p>\n<ul>\n<li>prende le critiche come attacchi personali<\/li>\n<li>ha bisogno di parlare per sentirsi al centro<\/li>\n<li>teme di perdere autorit\u00e0 se chiede aiuto<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un leader che gestisce l\u2019ego:<\/p>\n<ul>\n<li>sa quando restare in silenzio<\/li>\n<li>d\u00e0 credito agli altri senza perdere forza<\/li>\n<li><strong>guida anche senza occupare tutta la scena.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>I dati ci dicono che\u2026<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Secondo una ricerca Gallup (2023), <strong>6 manager su 10<\/strong><strong>non chiedono mai feedback<\/strong> al proprio team. Eppure, i team in cui i leader chiedono feedback <strong>hanno un 11% in pi\u00f9 di produttivit\u00e0 e un 7% in meno di turnover<\/strong>.<\/li>\n<li>Owens &amp; Hekman (2012), in uno studio su \u201cHumble Leadership\u201d, mostrano che i leader capaci di <strong>riconoscere i propri limiti<\/strong> e valorizzare gli altri sono percepiti come <strong>pi\u00f9 competenti, pi\u00f9 affidabili e pi\u00f9 motivanti.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>5 segnali che \u00e8 l\u2019ego a guidare<\/strong><\/h2>\n<p>Se ti capita spesso di:<\/p>\n<ul>\n<li>sentirti <strong>minacciato\/a<\/strong> da idee migliori delle tue<\/li>\n<li>voler <strong>dimostrare<\/strong> qualcosa a tutti i costi<\/li>\n<li>evitare di <strong>chiedere supporto<\/strong><\/li>\n<li>sentirti <strong>sottovalutata\/o<\/strong> se non vieni citato<\/li>\n<li>insistere su decisioni solo perch\u00e9 tue\u2026 \u2026 forse l\u2019ego sta parlando un po\u2019 troppo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esserne consapevoli <strong>non significa eliminare l\u2019ego<\/strong>, ma rimetterlo al servizio della relazione, del team, della visione.<\/p>\n<h2><strong>Coltivare leadership senza perdere se stessi<\/strong><\/h2>\n<p>Nel libro scrivo:<\/p>\n<p><em>\u201cEssere motivati \u00e8 come avere un giardino interiore. Puoi coltivarlo con cura, oppure lasciarlo incolto. [\u2026] La motivazione si difende, si nutre, si protegge da parassiti invisibili.<\/em>\u201d<\/p>\n<p>Ecco, l\u2019ego pu\u00f2 diventare uno di quei parassiti invisibili. Ti fa reagire invece di scegliere. Ti fa alzare muri dove potresti costruire ponti. Ma se impari a vederlo, puoi tornare al centro del tuo ruolo. Non per avere tutte le risposte, ma per <strong>porre domande migliori<\/strong>. Non per brillare da solo, ma per <strong>dare spazio (anche) agli altri<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>In chi scegli di credere oggi?<\/strong><\/h2>\n<p>Nel capitolo sul riconoscimento, scrivo:<\/p>\n<p><em>\u201cChi \u00e8 stato il tuo pigmalione? Chi ti ha guardato non per ci\u00f2 che eri, ma per ci\u00f2 che avresti potuto diventare?\u201d<\/em><br \/>\nEssere leader significa anche questo: <strong>essere il Pigmalione di qualcun altro<\/strong>, ogni giorno. Non servono supereroi in azienda. Servono persone capaci di <strong>lasciare l\u2019ego in panchina<\/strong>, almeno per un po\u2019.<\/p>\n<h2><strong>E tu?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Quando \u00e8 stata l\u2019ultima volta che hai lasciato l\u2019ego da parte per dare spazio a un\u2019idea che non fosse la tua?<\/li>\n<li>O che hai riconosciuto il valore di qualcuno, anche se nessuno se n\u2019era accorto?<\/li>\n<li>E cosa puoi fare di diverso da adesso in poi?<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_0bebb30b68e5ad05fe206a53f3f48a9e\" style=\"height:40px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_57eba8ccddd5acdf8465ee820b0992e0\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Autrice: Lucilla Rizzini<\/strong><\/h4>\n<p>Direttrice del Master in Coaching riconosciuto da AICP &amp; Founder di @Ellecubica<\/p>\n<p>Master Certified Coach (MCC) ICF<\/p>\n<p>Autrice \u201cMotivati si diventa\u201d edito da Guerini Next.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<section class=\"cta-news aligncenter plr-10 pt-100 pb-100\" data-scrollreveal=\"fade-up\" data-block=\"block_b882e0f6d6122872e43489755c20979d\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t<h4><strong>Iscriviti alla nostra newsletter per ricevere ulteriori spunti e aggiornamenti.<\/strong><\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<div class=\"cta-wrap\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/academy.ellecubica.it\/en\/coaching-mindset-newsletter?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAAaYMz77lo3y6C8PWZCjT9wj9oT9KXmT1vcxHBP_sn4rqOjIfLwb2X2CuNyQ_aem_wX8CmwLXA0GY-OGA0mM7FA\" title=\"\" class=\"btn btn-dark-blue btn-\">ISCRIVITI<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"condividi aligncenter plr-10 pb-100\" data-block=\"block_abd708946448a0531ee8417df238a63c\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<h3><\/h3>\n\n\n\t\t<div class=\"social fz-22\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=Guarda questa pagina: https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/l-ego-e-un-ottimo-consulente-ma-un-pessimo-capo\/\" data-action=\"share\/whatsapp\/share\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&#038;url=https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/l-ego-e-un-ottimo-consulente-ma-un-pessimo-capo\/\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/l-ego-e-un-ottimo-consulente-ma-un-pessimo-capo\/\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"anteprime-news aligncenter pb-100\" data-block=\"block_fe9429aaffce2a3c00f097f89f7e6882\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Il pi\u00f9 grande errore nella motivazione<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-2-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tIl pi\u00f9 grande errore nella motivazione\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-la-formazione-in-azienda-a-volte-non-funziona\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Perch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-1-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tPerch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-la-formazione-in-azienda-a-volte-non-funziona\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" 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src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/calendario-post-ellecubica-2-1080-x-1350-px-4-1-1080x0-c-default.jpg\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tSmettere di aspettare la sorpresa\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare-2\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 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