{"id":1147,"date":"2025-09-22T15:02:54","date_gmt":"2025-09-22T13:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/?post_type=news&#038;p=1147"},"modified":"2026-04-08T11:21:28","modified_gmt":"2026-04-08T09:21:28","slug":"la-motivazione-non-basta","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/la-motivazione-non-basta\/","title":{"rendered":"La motivazione non basta."},"content":{"rendered":"\n<section class=\"hero-text aligncenter plr-10 pt-200\" data-block=\"block_83b7479481cccbe594e093bf027af4d4\">\n\n\n\t<div class=\"col-wrap content-wrap\">\n\t\t<div class=\"title\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"custom-breadcrumb\" data-scrollreveal=\"fade-right\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<h1><\/h1>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_5acc4a064662795a30d9cc243f198622\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"immagine aligncenter plr-10 azzurro\" data-block=\"block_b5c80377f192f098450400b7c667c241\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/ELLECUBICA_Calendario-inserzioni-44.jpg\" class=\"cover\" alt=\"\">\n\n\t\t<svg width=\"305\" height=\"309\" viewBox=\"0 0 305 309\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M105.611 0H0V309H304.442V200.421H105.611V0Z\" fill=\"#164f78\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_1b2be59887d64b4374486562f2df6a82\" style=\"height:50px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_b572d693426892528e0b0f881f141781\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>E\u2019 un dato oggettivo e scientificamente provato, eppure, i social network pullulano di citazioni motivazionali fini a se stesse.<\/p>\n<p>La faccenda \u00e8 seria, purtroppo molti manager, imprenditori e anche alcuni colleghi coach, vanno propinando teorie motivazionali senza fondamento: se vuoi puoi, mai mollare etc. etc.<\/p>\n<p><strong>La verit\u00e0 \u00e8 ben diversa: la motivazione non basta.<\/strong> Per raggiungere obiettivi sfidanti e significativi sono necessari tutti e tre gli elementi che caratterizzano un\u2019azione motivata e consapevole. Li vediamo tra un attimo.<\/p>\n<p>Prima una piccola precisazione: <em>essere motivati, assume per ognuno di noi, significati diversi, ancorati a valori e bisogni individuali. <\/em><\/p>\n<p>Nelle organizzazioni c\u2019\u00e8 una forte tendenza alla ricerca di persone motivate intrinsecamente, ossia con una spinta interiore verso determinate attivit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Si cerca la via pi\u00f9 facile e veloce <\/strong>e, da imprenditrice, ne capisco bene il motivo. Da Coach professionista e studentessa di psicologia, invece, la vedo in modo un poco diverso.<\/p>\n<p>Se, ricercare e assumere, persone con passione per il proprio lavoro e senso del dovere (a volte le due cose vengono confuse in maniera esorbitante), rappresenta ovvi benefici da un altro lato ci si di dimentica che <strong>l\u2019ambiente di lavoro \u00e8 il primo e pi\u00f9 critico fattore di (de)motivazione<\/strong>. Io stessa ho cambiato, nella mia ex carriera da Manager, alcuni posti di lavoro e la scelta di cambiare era raramente dettata da un ruolo non pi\u00f9 calzante.<\/p>\n<blockquote><p>Le persone si licenziano perch\u00e8 non vogliono pi\u00f9 lavorare con i propri capi o colleghi.<\/p><\/blockquote>\n<p>L\u2019azienda stessa \u00e8, infatti, attore protagonista del processo motivazionale del singolo e del gruppo.<\/p>\n<p>Sono numerosi i modelli teorici che analizzano la motivazione al lavoro, prima di vederne, nei prossimi articoli, alcuni mi preme ricordare <strong>i 3 fattori che determinano la motivazione al lavoro:<\/strong><\/p>\n<p><strong>1- Direzione:<\/strong> la prospettiva, cio\u00e8 il percorso potenziale che pu\u00f2 intraprendere l\u2019attivit\u00e0 del lavoratore. Tale prospettiva pu\u00f2 essere orientata al conseguimento degli obiettivi personali, dell\u2019azienda o di entrambi;<\/p>\n<p><strong>2- Intensit\u00e0:<\/strong> il grado di sforzo o di fatica ossia l\u2019energia necessaria per lo svolgimento delle attivit\u00e0 lavorative;<\/p>\n<p><strong>3- Persistenza:<\/strong> questa dimensione riguarda non solo l\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0, ma soprattutto il suo mantenimento nel tempo. La costanza, persistenza o resistenza fornisce un\u2019indicazione su come la persona mantenga il proprio comportamento nonostante gli ostacoli, i fallimenti, le condizioni avverse o gli imprevisti.<\/p>\n<p><strong>E allora, no, la motivazione, il motivo all\u2019azione non basta.<\/strong><\/p>\n<p>In un contesto lavorativo dinamico, in continuo cambiamento, caratterizzato da convivenza tra generazioni e culture diverse serve un approccio alla motivazione che sia dinamico e interculturale che abbracci la complessit\u00e0 della tematica motivazionale lungi dal voler seguire mode e citazioni d\u2019appeal ma prive di veridicit\u00e0 scientifica.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_a0d28003c37d387a920ce946e72b66e8\" style=\"height:40px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_d689842c82d002c160b953ad5de85a28\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Autrice: Lucilla Rizzini<\/strong><\/h4>\n<div>\n<div>\n<p>Direttrice del Master in Coaching riconosciuto da AICP &amp; Founder di @Ellecubica<\/p>\n<p>Master Certified Coach (PCC) ICF<\/p>\n<p>Esperta di comunicazione interculturale per il business<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>20 anni di esperienza nel business internazionale come Export Manager, Key Account Manager &amp; Global Sales Director<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_1b2be59887d64b4374486562f2df6a82\" style=\"height:50px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"condividi aligncenter plr-10 pb-100\" data-block=\"block_21902d11ea71c5ca3af4e2e6436a8034\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<h3><\/h3>\n\n\n\t\t<div class=\"social fz-22\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=Guarda 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class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-2-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tIl pi\u00f9 grande errore nella motivazione\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path 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