{"id":1167,"date":"2025-09-22T16:36:46","date_gmt":"2025-09-22T14:36:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/?post_type=news&p=1167"},"modified":"2025-10-17T17:28:24","modified_gmt":"2025-10-17T15:28:24","slug":"quando-l-ego-diventa-un-ostacolo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-l-ego-diventa-un-ostacolo\/","title":{"rendered":"Quando l\u2019ego diventa un ostacolo"},"content":{"rendered":"\n
\n\n\n\t
\n\t\t
\n\n\t\t\t
<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t

<\/h1>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n\n
\n\n\n\t
\n\t\t\"\"\n\n\t\t\n\n<\/svg>\n\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n\n
\n\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u201cHo capito che avrei dovuto lasciare l\u2019ego in panchina\u201d<\/strong><\/h2>\n

Questa frase non \u00e8 solo un\u2019ottima metafora, ma \u00e8 stata pronunciata da Sergio Scariolo<\/strong>, uno degli allenatori di basket pi\u00f9 vincenti della scena internazionale. Ho avuto il piacere di conoscere Sergio e intervistarlo per il libro #motivatisidiventa. Mi ha raccontato di uno dei momenti cruciali della sua carriera: si trovava a gestire un gruppo di giocatori straordinari, ma l\u2019elemento che pi\u00f9 ostacolava il successo non era la mancanza di talento, bens\u00ec l\u2019eccesso di ego.<\/p>\n

Scariolo racconta come, per vincere, non basti avere grandi qualit\u00e0 individuali: \u00e8 fondamentale che ogni giocatore metta l\u2019obiettivo della squadra davanti al proprio bisogno di emergere. Solo quando alcuni atleti hanno imparato a sacrificare una parte del loro ego per il bene del gruppo, la squadra ha raggiunto il successo.<\/strong><\/p>\n

Questa lezione non vale solo per lo sport: l\u2019ego ingombrante<\/strong> \u00e8 una delle principali barriere anche nella crescita personale e professionale.<\/p>\n

Ma cos\u2019\u00e8 davvero l\u2019ego? E quando diventa un problema?<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 l\u2019ego?<\/strong><\/h2>\n

L\u2019ego \u00e8 una componente centrale della nostra identit\u00e0. In termini psicologici, possiamo definirlo come la rappresentazione che abbiamo di noi stessi e il filtro attraverso cui interpretiamo il mondo. Sigmund Freud lo considerava il mediatore tra il nostro inconscio e la realt\u00e0, mentre Carl Jung parlava dell\u2019ego come di un costrutto che ci aiuta a navigare nella societ\u00e0 e a dare senso alle esperienze personali.<\/p>\n

Avere un ego sano \u00e8 fondamentale: ci aiuta a sviluppare sicurezza, ambizione e resilienza. Tuttavia, quando l\u2019ego diventa ingombrante, pu\u00f2 trasformarsi in un ostacolo al successo e al benessere, portando a comportamenti disfunzionali e a decisioni sbagliate.<\/strong><\/p>\n

L\u2019ego tra luce e ombra<\/strong><\/h2>\n

Vi sono aspetti positivi e no. Vediamo i primi:<\/p>\n

\u2714\ufe0f Fornisce autostima e sicurezza in s\u00e9 stessi.<\/p>\n

\u2714\ufe0f Spinge all\u2019ambizione e alla ricerca del miglioramento.<\/p>\n

\u2714\ufe0f Aiuta a stabilire confini e proteggere la propria identit\u00e0.<\/p>\n

\u2714\ufe0f Pu\u00f2 essere un motore per la motivazione e la leadership.<\/p>\n

Mentre per i negativi sappiamo che un\u2019ego ingombrante:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Porta all\u2019arroganza e all\u2019incapacit\u00e0 di accettare critiche.<\/li>\n
  2. Genera conflitti interpersonali e difficolt\u00e0 nel lavoro di squadra.<\/li>\n
  3. Spinge a difendere la propria immagine a scapito della crescita personale.<\/li>\n
  4. Ostacola la capacit\u00e0 di apprendere dagli errori e di adattarsi.<\/li>\n<\/ol>\n

    Quando l\u2019ego prende il sopravvento, il focus si sposta dalla crescita personale alla difesa della propria immagine. Questo si manifesta in diversi modi:<\/p>\n

    1. Il bisogno costante di approvazione<\/strong><\/h4>\n

    Le persone con un ego dominante tendono a ricercare continuamente conferme esterne. Il loro valore personale dipende dal riconoscimento altrui, rendendoli vulnerabili alla critica e incapaci di gestire il fallimento. Quanti manager e professionisti conosci con questa caratteristica?<\/p>\n

    2. L\u2019incapacit\u00e0 di riconoscere i propri errori<\/strong><\/h4>\n

    Un ego ipertrofico porta a negare gli errori e a trovare giustificazioni per ogni insuccesso. Questo limita l\u2019apprendimento e impedisce il miglioramento continuo. Nel team, la presenza di persone con queste caratteristiche, porta a disequilibri e conflitti.<\/p>\n

    3. La necessit\u00e0 di avere sempre ragione<\/strong><\/h4>\n

    Un ego dominante porta a ignorare punti di vista alternativi, ostacolando il lavoro di squadra e il problem solving. Il risultato? Ci si incaponisce ricercando sempre la ragione e si dimentica la cosa pi\u00f9 importante, il risultato da raggiungere.<\/p>\n

    4. L\u2019ossessione per lo status e il controllo<\/strong><\/h4>\n

    Le persone guidate da un forte ego cercano il potere e la supremazia sugli altri, spesso a discapito del benessere collettivo. Questo genera ambienti di lavoro tossici e compromette le relazioni interpersonali. Il lavoro di Anderson & Kilduff (2009) mostra che i leader con un ego elevato possono avere successo inizialmente, ma alla lunga creano ambienti meno collaborativi e pi\u00f9 conflittuali.<\/strong><\/p>\n

    5. Il blocco alla crescita personale<\/strong><\/h4>\n

    Un ego ingombrante impedisce di mettersi in discussione e di sviluppare nuove competenze. Le persone che si vedono come \u201carrivate\u201d non cercano miglioramenti, rimanendo bloccate nella loro zona di comfort. Del resto se ho 30 anni di esperienza in un ruolo come posso pensare di apprendere partecipando ad un corso di formazione o ad un team coaching?<\/p>\n

    Un ego sano \u00e8 una risorsa, ma un ego ingombrante pu\u00f2 diventare un ostacolo alla crescita personale e professionale. Nel coaching dinamico<\/strong>, riconoscere questi meccanismi \u00e8 essenziale per sviluppare una mentalit\u00e0 aperta, pronta al cambiamento e all\u2019apprendimento continuo.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n\n
    \n\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t

    Autrice: Lucilla Rizzini<\/strong><\/h4>\n

    Direttrice del Master in Coaching riconosciuto da AICP & Founder di @Ellecubica<\/p>\n

    Master Certified Coach (MCC) ICF<\/p>\n

    Autrice di “Motivati si diventa” – edito da Guerini Next<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n

    \n\n\t\t\t
    \n\t\t\t

    Vuoi approfondire questi temi? Troverai un capitolo dedicato nel libro \u201cMotivati si diventa\u201d di Lucilla Rizzini \u2013 edito da Guerrini Next. Lo trovi in libreria oppure in Amazon:<\/strong><\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\tMOTIVATI SI DIVENTA<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n
    \n\n\n\t
    \n\t\t

    <\/h3>\n\n\n\t\t
    \n\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n\n
    \n\n\n\t
    \n\t\t\n\t\n\t
    \n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tIl pi\u00f9 grande errore nella motivazione<\/span>\n\t\t\t\t
    \n\n\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t\t\t\n\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t

    \n\t\t\t\tIl pi\u00f9 grande errore nella motivazione\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\tPerch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona<\/span>\n\t\t\t\t
    \n\n\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t\t\t\n\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t

    \n\t\t\t\tPerch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\tSmettere di aspettare la sorpresa<\/span>\n\t\t\t\t
    \n\n\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t\t\t\n\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t

    \n\t\t\t\tSmettere di aspettare la sorpresa\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\tBurnout: perch\u00e9 non riesci a staccare (e ti stai esaurendo)<\/span>\n\t\t\t\t
    \n\n\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t\t\t\n\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t

    \n\t\t\t\tBurnout: perch\u00e9 non riesci a staccare (e ti stai esaurendo)\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/section>\n\n\n\n
    \n\n\n\t
    \n\n\t\t\n\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/span>\n\n\t\t<\/a>\n\n\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/a>\n\n\t\t\n\n\t\t\t<\/span>\n\n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":2290,"template":"","meta":{"_acf_changed":true},"cat-news":[10],"class_list":["post-1167","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","cat-news-articoli"],"acf":[],"yoast_head":"\nQuando l\u2019ego diventa un ostacolo - Ellecubica EN<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n