{"id":1770,"date":"2025-09-22T11:37:17","date_gmt":"2025-09-22T09:37:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/?post_type=news&#038;p=1770"},"modified":"2026-04-08T11:48:46","modified_gmt":"2026-04-08T09:48:46","slug":"non-basta-riconoscere-la-diversita-bisogna-dare-spazio","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/non-basta-riconoscere-la-diversita-bisogna-dare-spazio\/","title":{"rendered":"Non basta riconoscere la diversit\u00e0: bisogna dare spazio."},"content":{"rendered":"\n<section class=\"hero-text aligncenter plr-10 pt-200\" data-block=\"block_74ccebe9d25c64bd406c40349df8c142\">\n\n\n\t<div class=\"col-wrap content-wrap\">\n\t\t<div class=\"title\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"custom-breadcrumb\" data-scrollreveal=\"fade-right\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<h1><\/h1>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_290505a7bb0af50644f0aaf7d566aa35\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"immagine aligncenter plr-10 azzurro\" data-block=\"block_192b00ae4282673862af91906cc0f35f\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/ELLECUBICA_Calendario-inserzioni-27.jpg\" class=\"cover\" alt=\"\">\n\n\t\t<svg width=\"305\" height=\"309\" viewBox=\"0 0 305 309\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M105.611 0H0V309H304.442V200.421H105.611V0Z\" fill=\"#164f78\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_5c631b853fd803a16b054913b1192436\" style=\"height:50px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_3f113f7f539ac4b8baa085bffa962dca\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Cosa intendi per diversit\u00e0 in azienda? L\u2019ho chiesto ad un imprenditore qualche giorno fa e la sua risposta ha confermato che molto spesso imprenditori e manager non sono cos\u00ec avulsi al tema come penseremmo.\u00a0<strong>Perch\u00e9 diversit\u00e0 non \u00e8 solo genere.<\/strong><\/p>\n<p>La diversit\u00e0 in azienda \u00e8 multi dimensionale:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>demografica<\/strong>: genere, et\u00e0, origine culturale\/nazionale, orientamento e identit\u00e0, disabilit\u00e0 (visibile e non), status familiare.<\/li>\n<li><strong>funzionale\/professionale<\/strong>: ruoli P&amp;L vs staff, background tecnici\/umanistici, seniority, percorsi non lineari, tipologie contrattuali\/turni.<\/li>\n<li><strong>cognitiva<\/strong>: stili decisionali, pensiero analitico vs sistemico, propensione al rischio,\u00a0<strong>neurodiversit\u00e0<\/strong>\u00a0(ADHD, autismo, dislessia\u2026), preferenze di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa ricchezza potrebbe, senza ombra di dubbio\u00a0<strong>,<\/strong>\u00a0migliorare le decisioni e l\u2019innovazione. Ma il condizionale \u00e8 d\u2019obbligo: non lo fa automaticamente.<\/p>\n<h4><strong>Senza un clima in cui ci si possa esporre senza rischi, le differenze restano mute. \u00c8 qui che entra la sicurezza psicologica.<\/strong><\/h4>\n<blockquote><p>\u201c\u00a0<em>Nei team pi\u00f9 efficaci, la variabile che fa davvero la differenza \u00e8 la sicurezza psicologica<\/em>.\u201d \u2014 Google, Project Aristotle<\/p><\/blockquote>\n<h2><strong>Perch\u00e9 \u00e8 la leva giusta (non solo in Google ma anche nelle PMI)<\/strong><\/h2>\n<p>Ho individuato almeno tre elementi ma sono certa che, con pi\u00f9 tempo per riflettere, ne emergano molti altri. Partirei dai:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>team performance<\/strong>: lo studio classico di Amy Edmondson mostra che team con alta sicurezza psicologica apprendono pi\u00f9 in fretta, nascondono meno errori e migliorano l\u2019esecuzione;<\/li>\n<li><strong>engagement &amp; retention<\/strong>: analisi Gallup indicano che, dove le opinioni contano davvero, l\u2019engagement cresce e i rischi di abbandono si riducono;<\/li>\n<li><strong>contesto italia<\/strong>: secondo l\u2019EIGE (Gender Equality Index), i progressi sulla rappresentanza non bastano se non si traduce la \u201cdiversit\u00e0 visibile\u201d in voce e sperimentazione quotidiana.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><em>\u201cLa sicurezza psicologica \u00e8 il carburante che trasforma la diversit\u00e0 in decisioni migliori.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h2><strong>3 mosse di coaching dinamico che puoi attivare domani<\/strong><\/h2>\n<p>Pensa in grande ma agisci in piccolo, uno dei miei mantra preferiti. Quindi lo condivido anche con te oggi:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>contratto di team<\/strong>\u00a0(3 regole visibili): il dissenso \u00e8 benvenuto \u00b7 si reagisce alle idee, non alle persone \u00b7 gli errori si esaminano per imparare;<\/li>\n<li><strong>leader parla per ultimo<\/strong>: 5 minuti di giro-veloce (tutti una volta). Riduce l\u2019auto-censura e aumenta la qualit\u00e0 delle alternative;<\/li>\n<li><strong>challenger a rotazione<\/strong>: in ogni riunione una persona ha il mandato di stressare ipotesi e rischi; le obiezioni finiscono in un\u00a0<em>decision\/risk log<\/em>\u00a0(se vuoi sapere come costruirlo scrivimi in mail).<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Un passo in pi\u00f9 ossia misurare in modo semplice<\/strong><\/h2>\n<p>Se bastasse un mini sondaggio?<\/p>\n<p><strong>5 domande sulla sicurezza psicologica:<\/strong>\u00a0una volta al mese, chiedi al team (in forma anonima) quanto sono d\u2019accordo con frasi come:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cPosso dire \u2018non sono d\u2019accordo\u2019 anche al mio responsabile.\u201d (scomoda lo so, soprattutto per i responsabili che spesso non sono pronti a leggere le risposte)<\/li>\n<li>\u201cQuando sbaglio, il team mi aiuta a capire e migliorare (non a giustificarmi).\u201d<\/li>\n<li>\u201cLe mie idee vengono ascoltate con rispetto.\u201d<\/li>\n<li>\u201cPosso fare domande \u2018ingenue\u2019 senza imbarazzo.\u201d<\/li>\n<li>\u201cSe segnalo un problema, non vengo penalizzato\/a.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conta la % di risposte positive: puntare almeno al\u00a0<strong>75%<\/strong>\u00a0e crescere di\u00a0<strong>+5 punti<\/strong>\u00a0all\u2019anno pu\u00f2 essere un KPI sostenibile e realisticamente realizzabile con un piano d\u2019azione semplice ma efficace.<\/p>\n<p><strong>E allora \u00e8 il caso chiedersi<\/strong>\u00a0qual \u00e8 la\u00a0<strong>micro-azione<\/strong>\u00a0che posso fare\u00a0<strong>oggi<\/strong>\u00a0per far sentire sicure le persone a dire \u201cnon sono d\u2019accordo\u201d? Forse potrebbe essere un primo micro passo per riconoscere una delle dimensioni della diversit\u00e0 in azienda. Ne parleremo ancora.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_77039933024aea7ab11df597dc737e2b\" style=\"height:40px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_da718166ebca4d52d9988ddf2990a542\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Autrice: Lucilla Rizzini<\/strong><\/h4>\n<p>Founder di @Ellecubica &amp; Direttrice del Master in Coaching riconosciuto da AICP<\/p>\n<p>Master Certified Coach (MCC) ICF<\/p>\n<p>Autrice \u201cMotivati si diventa\u201d edito da Guerini Next.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_5c631b853fd803a16b054913b1192436\" style=\"height:50px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"condividi aligncenter plr-10 pb-100\" data-block=\"block_9d05c09f39d9756512a79e973b31f676\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<h3><\/h3>\n\n\n\t\t<div class=\"social fz-22\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=Guarda questa pagina: https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/non-basta-riconoscere-la-diversita-bisogna-dare-spazio\/\" data-action=\"share\/whatsapp\/share\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&#038;url=https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/non-basta-riconoscere-la-diversita-bisogna-dare-spazio\/\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/non-basta-riconoscere-la-diversita-bisogna-dare-spazio\/\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"anteprime-news aligncenter pb-100\" data-block=\"block_a5f054e5a4d9627390e4678edcdb9c90\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Il pi\u00f9 grande errore nella motivazione<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-2-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tIl pi\u00f9 grande errore nella motivazione\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-la-formazione-in-azienda-a-volte-non-funziona\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Perch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-1-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tPerch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-la-formazione-in-azienda-a-volte-non-funziona\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" 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src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/calendario-post-ellecubica-2-1080-x-1350-px-4-1-1080x0-c-default.jpg\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tSmettere di aspettare la sorpresa\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare-2\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 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