{"id":3496,"date":"2025-10-27T16:47:46","date_gmt":"2025-10-27T15:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/?post_type=news&#038;p=3496"},"modified":"2026-04-09T11:25:41","modified_gmt":"2026-04-09T09:25:41","slug":"leader-tossici-che-portano-risultati","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/leader-tossici-che-portano-risultati\/","title":{"rendered":"Leader tossici che portano risultati: come fermarli"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"hero-text aligncenter plr-10 pt-200\" data-block=\"block_ac9773dd65b1153cbbd0ac0624a206db\">\n\n\n\t<div class=\"col-wrap content-wrap\">\n\t\t<div class=\"title\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"custom-breadcrumb\" data-scrollreveal=\"fade-right\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<h1><\/h1>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_a7709a0b424c13d030a4ef74cec35b47\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"immagine aligncenter plr-10 azzurro\" data-block=\"block_c86645ca37a4e263dd385d3b09a6777f\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/calendario-post-ellecubica-2-1080-x-1350-px-15.jpg\" class=\"cover\" alt=\"\">\n\n\t\t<svg width=\"305\" height=\"309\" viewBox=\"0 0 305 309\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M105.611 0H0V309H304.442V200.421H105.611V0Z\" fill=\"#164f78\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_02378b3a034efcc935e77892db2a2a58\" style=\"height:50px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_59101de96cb141ebba3c080c3d1b78a0\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p id=\"ember1785\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Succede ancora troppo spesso e in troppe organizzazioni: una persona viene messa a capo di un team perch\u00e9 \u201cporta risultati\u201d, e da quel momento tutto il resto passa in secondo piano. \u00c8 qui il paradosso: questa <a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/coaching-formazione-consulenza-aziende\/corsi-formazione-manageriale\/corso-leader-coach\/\">leadership<\/a> viene protetta (e anzi incentivata) perch\u00e9 performa sul breve periodo, consegna, spinge, chiude. Ma il costo \u00e8 altissimo e lo si paga dopo: turnover alto, silenzi nelle riunioni, collaboratori che si spengono. Alcuni se ne vanno, altri restano e contaminano l&#8217;ambiente.<\/p>\n<p id=\"ember1786\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Finch\u00e9 ci si accorge che per tenere in piedi una persona si \u00e8 perso un intero team. <\/strong>Chiamiamola con il suo nome: leadership tossica.<\/p>\n<h4 id=\"ember1787\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\"><strong>Carnefice, salvatore, o vittima?<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember1788\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La tossicit\u00e0 oggi non \u00e8 sempre urlata. \u00c8 quotidiana, sottile, difficile da contestare. E spesso ruota attorno a tre ruoli precisi.<\/p>\n<ul>\n<li>Il carnefice punisce e tiene sotto pressione: governa con \u201cse sbagli mi rovini\u201d, crea paura e spinge le persone a lavorare per evitare rimproveri utilizzando spesso il bastone e la carota come tecnica motivazionale.<\/li>\n<li>Il salvatore dice \u201cci penso io, vi copro io\u201d, accentra tutto su di s\u00e9, decide tutto in autonomia. Sembra che aiuti, in realt\u00e0 blocca la crescita degli altri e crea dipendenza: senza la sua presenza il team non si muove.<\/li>\n<li>La vittima dice \u201cmi scaricate tutto addosso, solo io tengo in piedi la baracca\u201d. Usa la fatica come leva morale spostando l\u2019attenzione sul proprio sacrificio e zittendo i problemi veri.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 id=\"ember1790\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-2\"><strong>Il punto \u00e8 che spesso non sono tre persone diverse: \u00e8 la stessa persona che cambia maschera in base a ci\u00f2 che gli conviene.<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember1791\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Luned\u00ec accusa, marted\u00ec salva, venerd\u00ec soffre. Questo teatrino produce sempre lo stesso effetto sul team: dipendenza, paura, paralisi. Non c\u2019\u00e8 responsabilit\u00e0 condivisa, c\u2019\u00e8 dramma. <strong>E dove c\u2019\u00e8 dramma costante, non c\u2019\u00e8 spazio per la verit\u00e0.<\/strong><\/p>\n<h4 id=\"ember1792\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\"><strong>\u201cSto alzando l\u2019asticella\u201d dice il leader tossico. No, stai alzando la minaccia<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember1793\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Molti leader tossici si raccontano cos\u00ec: \u201csono duro perch\u00e9 voglio il massimo\u201d. Ma c\u2019\u00e8 una differenza enorme tra alzare l\u2019asticella e alzare la minaccia.<\/p>\n<p id=\"ember1794\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Alzare l\u2019asticella vuol dire chiarire l\u2019obiettivo, spiegare perch\u00e9 conta, dire cosa \u00e8 prioritario e cosa no, e mettere le persone nella condizione di arrivarci. Questo \u00e8 sfidare in modo adulto. <\/strong>Alzare la minaccia vuol dire cambiare target ogni settimana, parlare solo di urgenza e mai di criterio, far passare l\u2019idea \u201cse sbagli mi rovini\u201d. Qui non si genera ambizione, si genera ansia. E quando l\u2019ansia supera una certa soglia, le persone smettono di imparare e iniziano a proteggersi: non fanno domande vere, non ammettono problemi finch\u00e9 \u00e8 tardi, non chiedono aiuto in tempo, non danno feedback verso l\u2019alto.<\/p>\n<p id=\"ember1795\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Quello non \u00e8 engagement. \u00c8 sopravvivenza.<\/strong><\/p>\n<p id=\"ember1796\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Questa dinamica \u00e8 incompatibile con la sicurezza psicologica, cio\u00e8 la convinzione condivisa nel team che si pu\u00f2 parlare apertamente di rischi, dubbi ed errori senza ritorsioni personali. Senza sicurezza psicologica il team non segnala i problemi, non innova e non corregge rotta in tempo.<\/p>\n<h4 id=\"ember1797\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\"><strong>Pagare il conto<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember1798\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La <a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/scuola-business-coaching\/corsi-formazione-manageriale\/corso-leader-coach\/\">leadership<\/a> tossica che \u201cporta numeri\u201d genera tre costi che l\u2019azienda spesso finge di non vedere.<\/p>\n<ul>\n<li>Silenzio. Quando le persone hanno paura, i rischi non vengono pi\u00f9 detti in anticipo. I problemi emergono tardi, quindi costano molto di pi\u00f9 da correggere.<\/li>\n<li>Turnover selettivo. Se ne vanno proprio le persone con iniziativa e visione, cio\u00e8 quelle che servirebbero per il futuro. Restano i profili che eseguono e tacciono. Il livello medio del team scende per non risalire pi\u00f9.<\/li>\n<li>Dipendenza patologica. Il team non decide pi\u00f9 senza \u201cil capo\u201d. Ogni micro-scelta deve passare da lui\/lei. Questo non \u00e8 presidio, \u00e8 collo di bottiglia. L\u2019azienda scambia controllo per solidit\u00e0, ma quello che sta comprando \u00e8 rallentamento strutturale.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember1800\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">E questo \u00e8 il cuore del paradosso: sul mese il leader tossico sembra indispensabile, sul semestre diventa il limite alla crescita.<\/p>\n<h4 id=\"ember1801\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\"><strong>Spezzare il meccanismo tossico<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember1802\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Dire \u201cvia i tossici\u201d non basta. Bisogna interrompere la dinamica. <strong>Fermare il carnefice<\/strong> significa spostare la conversazione dalla colpa alla chiarezza. Non pi\u00f9 \u201cchi ha sbagliato?\u201d, ma \u201ccosa non era definito, cosa decidiamo ora?\u201d. Togli la paura come strumento di governo e riporti il confronto sui fatti.<\/p>\n<p id=\"ember1803\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Fermare il salvatore significa restituire responsabilit\u00e0. <\/strong>Non \u201clo faccio io per voi\u201d, ma \u201cquesto pezzo \u00e8 tuo, io ci sono se serve e ti rendo visibile mentre lo porti\u201d. Il team smette di chiedere permesso per respirare e ricomincia a crescere.<\/p>\n<p id=\"ember1804\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Fermare la vittima significa fermare l\u2019uso del sacrificio personale come arma di controllo.<\/strong> \u201cRiconosco la fatica, ma non useremo la tua fatica per evitare le conversazioni difficili\u201d. Il carico emotivo non pu\u00f2 diventare censura.<\/p>\n<p id=\"ember1805\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Questo non \u00e8 buonismo. \u00c8 igiene organizzativa. \u00c8 il passaggio dal dramma al confronto adulto: meno paura, pi\u00f9 responsabilit\u00e0 condivisa. <strong>Ed \u00e8 la linea che separa chi occupa un ruolo di comando da chi esercita davvero <a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/coaching-formazione-consulenza-aziende\/corsi-formazione-manageriale\/corso-leader-coach\/\">leadership<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_a7709a0b424c13d030a4ef74cec35b47\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_ae480a940d108ee457efc5033248ad32\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Autrice: Lucilla Rizzini<\/strong><\/h4>\n<p>Founder di @Ellecubica &amp; Direttrice del Master in Coaching riconosciuto da AICP<\/p>\n<p>Master Certified Coach (MCC) ICF<\/p>\n<p>Autrice &#8220;Motivati si diventa&#8221; edito da Guerini Next.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<section class=\"cta-news aligncenter plr-10 pt-100 pb-100\" data-scrollreveal=\"fade-up\" data-block=\"block_9c80efe211b37caf21f561cb35b2548e\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t<h4><strong><span style=\"color: #000000;\">Scopri il nostro Leadership Program: <\/span><span style=\"color: #000000;\">la partnership esclusiva di Ellecubica con Leadership Pipeline Institute (LPI) per sviluppare leader che sanno davvero guidare le persone.<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<div class=\"cta-wrap\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/coaching-formazione-consulenza-aziende\/corsi-formazione-manageriale\/corso-leader-coach\/\" title=\"Corso Leader Coach\" class=\"btn btn-dark-blue btn-\">Visita la pagina<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"condividi aligncenter plr-10 pb-100\" data-block=\"block_5533b70a4dd574bcec449f737f081ab3\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<h3><\/h3>\n\n\n\t\t<div class=\"social fz-22\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=Guarda questa pagina: https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/leader-tossici-che-portano-risultati\/\" data-action=\"share\/whatsapp\/share\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&#038;url=https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/leader-tossici-che-portano-risultati\/\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/leader-tossici-che-portano-risultati\/\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"anteprime-news aligncenter pb-100\" data-block=\"block_f66e6fe425379e0f06c3f0e806d6543d\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Il pi\u00f9 grande errore nella motivazione<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-2-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tIl pi\u00f9 grande errore nella motivazione\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-la-formazione-in-azienda-a-volte-non-funziona\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Perch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-1-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tPerch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-la-formazione-in-azienda-a-volte-non-funziona\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare-2\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Smettere di aspettare la sorpresa<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/calendario-post-ellecubica-2-1080-x-1350-px-4-1-1080x0-c-default.jpg\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tSmettere di aspettare la sorpresa\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare-2\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" 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