{"id":3658,"date":"2025-12-15T13:31:15","date_gmt":"2025-12-15T12:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/?post_type=news&#038;p=3658"},"modified":"2026-04-08T15:41:37","modified_gmt":"2026-04-08T13:41:37","slug":"i-benefit-non-sempre-generano-motivazione","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/i-benefit-non-sempre-generano-motivazione\/","title":{"rendered":"I benefit non sempre generano motivazione"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"hero-text aligncenter plr-10 pt-200\" data-block=\"block_b58662906685d7194f98832f34c91cb5\">\n\n\n\t<div class=\"col-wrap content-wrap\">\n\t\t<div class=\"title\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"custom-breadcrumb\" data-scrollreveal=\"fade-right\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<h1><\/h1>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_ed41639b04b1ab6a167fcb687f8eb83f\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"immagine aligncenter plr-10 azzurro\" data-block=\"block_ced924d2fca7684719d1c7e74faca9f1\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/calendario-post-ellecubica-2-1080-x-1350-px-39.jpg\" class=\"cover\" alt=\"\">\n\n\t\t<svg width=\"305\" height=\"309\" viewBox=\"0 0 305 309\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M105.611 0H0V309H304.442V200.421H105.611V0Z\" fill=\"#164f78\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_f39cdaebcdd2f5fab9efe075c0a91b42\" style=\"height:50px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_ad13cda7305ca959bab4997bd0990665\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p id=\"ember622\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Se pensi che aumentare stipendio, benefit o comfort operativo sia <em>motivare<\/em>, stai leggendo la motivazione al contrario. C\u2019\u00e8, infatti, un fraintendimento molto diffuso nella gestione delle persone: si pensa che <em>creare condizioni di lavoro pi\u00f9 vantaggiose migliori automaticamente la motivazione<\/em>. Herzberg, con la sua teoria dei due fattori, ha mostrato che non \u00e8 cos\u00ec:<strong> i fattori che evitano l\u2019insoddisfazione non sono gli stessi che producono soddisfazione o motivazione.<\/strong><\/p>\n<p id=\"ember623\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Nel suo studio, Herzberg distingue due gruppi di elementi che influenzano la motivazione e di conseguenza l\u2019esperienza lavorativa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>fattori igienici<\/strong> \u2192 legati al <em>contesto<\/em> (retribuzione, condizioni fisiche, politiche aziendali, supervisione, relazioni interpersonali) ;<\/li>\n<li><strong>fattori motivanti<\/strong> \u2192 legati al <em>contenuto<\/em> del lavoro (realizzazione, responsabilit\u00e0, crescita, riconoscimento).<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote id=\"ember625\" class=\"ember-view reader-text-block__blockquote\"><p>La distinzione chiave \u00e8 questa: la <strong>mancanza<\/strong> di fattori igienici genera <strong>insoddisfazione<\/strong>; la loro <strong>presenza<\/strong>, pur necessaria, <strong>non genera motivazione<\/strong> di per s\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n<h4 id=\"ember626\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\"><strong>In altre parole, eliminare il malfunzionamento non significa creare motivazione.<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember627\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Puoi avere un ambiente ordinato, buoni strumenti, stipendi competitivi: se non offri contenuti di lavoro sfidanti, senso di responsabilit\u00e0 o opportunit\u00e0 di crescita, la motivazione potrebbe non esserci comunque.<\/p>\n<p id=\"ember628\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Questa distinzione \u00e8 fondamentale per chi guida persone:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>i fattori igienici sono un <\/strong><strong><em>presupposto minimo<\/em><\/strong><strong> per lavorare diciamo bene, senza troppe lamentele;<\/strong><\/li>\n<li><strong>i fattori motivanti sono ci\u00f2 che spinge le persone a mettere energia reale nell\u2019impegno. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember630\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La confusione tra i due porta spesso a investire risorse in \u201ccondizioni migliori\u201d pensando che porteranno motivazione ma no, non \u00e8 cos\u00ec:<\/p>\n<ul>\n<li>fare attenzione alle condizioni di lavoro \u00e8 necessario perch\u00e9 altrimenti le persone si lamentano;<\/li>\n<li>ma <em>solo quando queste sono soddisfatte<\/em>, allora si pu\u00f2 guardare a ci\u00f2 che fa emergere l\u2019impegno autentico.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember632\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Questo ha una implicazione importante per chi decide:<\/p>\n<h4 id=\"ember633\" class=\"ember-view reader-text-block__blockquote\" style=\"padding-left: 40px;\"><strong>non esiste motivazione se prima non hai messo ordine alle basi, ma mettere ordine alle basi non basta per generare motivazione.<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember634\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La domanda non \u00e8 quali benefit o welfare o che dir si voglia creo e offro ma:<\/p>\n<h4 id=\"ember635\" class=\"ember-view reader-text-block__blockquote\" style=\"padding-left: 40px;\"><strong>quali elementi del lavoro consentono alle persone di sentirsi responsabili, competenti e riconosciute?<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember636\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Non \u00e8 una questione di condizioni da fornire, ma di contesto e contenuto da distinguere.<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_ed41639b04b1ab6a167fcb687f8eb83f\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_af37cff4e8d8b9cc7c63e703fe71b97c\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Autrice: Lucilla Rizzini<\/strong><\/h4>\n<p>Founder di @Ellecubica<\/p>\n<p>Direttrice del Master in Coaching riconosciuto da AICP<\/p>\n<p>Master Certified Coach (MCC) ICF<\/p>\n<p>Autrice \u201cMotivati si diventa\u201d edito da Guerini Next.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<section class=\"cta-news aligncenter plr-10 pt-100 pb-100\" data-scrollreveal=\"fade-up\" data-block=\"block_1c44a2929a54e533b928dc88f1f68290\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Se vuoi approfondire come sviluppare la leadership in modo pratico e guidato,\u00a0a marzo 2026 parte\u00a0<strong>Leading Others<\/strong>\u00a0della prestigiosa\u00a0<strong>Leadership Pipeline Institute<\/strong>\u00a0e in Italia il percorso puoi farlo solo ed esclusivamente con Ellecubica. 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src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-2-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tIl pi\u00f9 grande errore nella motivazione\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 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class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tSmettere di aspettare la sorpresa\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare-2\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" 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