{"id":3728,"date":"2026-01-26T17:25:53","date_gmt":"2026-01-26T16:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/?post_type=news&#038;p=3728"},"modified":"2026-04-08T15:51:06","modified_gmt":"2026-04-08T13:51:06","slug":"quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/","title":{"rendered":"Quando la motivazione in azienda diventa ingombrante"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"hero-text aligncenter plr-10 pt-200\" data-block=\"block_27482620c3a8bfc1d9ba0f0b63d62b6f\">\n\n\n\t<div class=\"col-wrap content-wrap\">\n\t\t<div class=\"title\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"custom-breadcrumb\" data-scrollreveal=\"fade-right\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<h1><\/h1>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_9469c1d481cd87c9147b2ce57aa0db49\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"immagine aligncenter plr-10 azzurro\" data-block=\"block_02a299898cb3a557a15fd7641a610df6\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Progetto-senza-titolo.png\" class=\"cover\" alt=\"\">\n\n\t\t<svg width=\"305\" height=\"309\" viewBox=\"0 0 305 309\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M105.611 0H0V309H304.442V200.421H105.611V0Z\" fill=\"#164f78\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_cf0c0c69d7ac46f2718ba11d962b9cf5\" style=\"height:50px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_bfbab7bb2c8f57f8a9ead44baa9aa7b1\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">La\u00a0<strong>motivazione in azienda<\/strong>\u00a0viene quasi sempre letta attraverso una lente: la demotivazione.<br \/>\nQuella di chi rallenta, di chi esegue senza energia, di chi fa il minimo indispensabile.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">E queste persone ci sono, in ogni azienda.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ma la categoria pi\u00f9 delicata da gestire \u00e8 un\u2019altra: le persone altamente motivate.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sono quelle che:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>fanno domande scomode<\/li>\n<li>propongono alternative<\/li>\n<li>mettono in discussione procedure obsolete<\/li>\n<li>vedono possibilit\u00e0 dove altri vedono routine<\/li>\n<li>vogliono migliorare il sistema, non solo adattarsi ad esso<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">All\u2019inizio vengono valorizzate. Poi, lentamente, iniziano a diventare \u201cingombranti\u201d. E c\u2019\u00e8 un momento preciso in cui un leader capisce che qualcosa non sta funzionando. Non quando il team \u00e8 stanco. Non quando i risultati calano. Ma quando le persone pi\u00f9 brillanti iniziano a fare meno domande. A proporre meno. A esporsi meno.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">All\u2019inizio, per un leader, pu\u00f2 sembrare un miglioramento. Meno attriti da gestire. Pi\u00f9 quiete (apparente). In realt\u00e0, spesso, \u00e8 l\u2019inizio di una perdita silenziosa: quella delle persone davvero motivate.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Quando la motivazione in azienda tocca gli equilibri<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il problema non \u00e8 la motivazione in s\u00e9. Il problema \u00e8 ci\u00f2 che la motivazione mette in movimento.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Perch\u00e9 chi \u00e8 davvero motivato non si limita a eseguire.<\/strong> Chi \u00e8 motivato chiede senso. Chiede coerenza. Chiede spazio decisionale. Chiede di poter incidere.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cos\u00ec facendo mette in discussione:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>equilibri consolidati<\/li>\n<li>abitudini rassicuranti<\/li>\n<li>procedure obsolete mai pi\u00f9 riviste<\/li>\n<li>ruoli costruiti sul controllo<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ed \u00e8 cos\u00ec che iniziano quelle che nel coaching dinamico chiamiamo<\/strong>\u00a0<strong>dinamiche sottili<\/strong>. Non scontri aperti. Ma silenzi. Distanze. Proposte che restano senza seguito. Feedback che si fanno vaghi.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Il paradosso della leadership moderna<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Molti leader dicono di volere persone autonome. Ma pochi sono davvero pronti a guidarle.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 una persona autonoma:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>non si limita a eseguire<\/li>\n<li>non accetta risposte deboli<\/li>\n<li>non si accontenta di \u201csi \u00e8 sempre fatto cos\u00ec\u201d<\/li>\n<li>mette pressione positiva sul sistema<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">E questo richiede una\u00a0<strong>leadership<\/strong>\u00a0diversa. <strong>Non una leadership che controlla. Ma una leadership che nutre.<\/strong><\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Quando l\u2019azienda protegge la stabilit\u00e0 pi\u00f9 della crescita<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">In molte organizzazioni la stabilit\u00e0 viene protetta pi\u00f9 della crescita. Si difendono equilibri che garantiscono tranquillit\u00e0. Si evita ci\u00f2 che potrebbe creare attrito. Si preferisce non toccare ci\u00f2 che \u201cfunziona abbastanza bene\u201d. In questi contesti, essere motivati diventa un atto di coraggio.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 significa:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>esporsi<\/li>\n<li>rischiare di essere percepiti come \u201ctroppo\u201d<\/li>\n<li>mettere in discussione decisioni rassicuranti<\/li>\n<li>accettare di non essere sempre allineati<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ed \u00e8 qui che molti leader si accorgono troppo tardi di una cosa.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Perch\u00e9 le persone motivate se ne vanno<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le persone motivate raramente se ne vanno per lo stipendio. O per il carico di lavoro.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Se ne vanno quando:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>non vengono ascoltate<\/li>\n<li>non vedono spazio di influenza<\/li>\n<li>non possono crescere<\/li>\n<li>non possono contribuire davvero<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Se ne vanno non perch\u00e9 sono fragili. Ma perch\u00e9 non trovano un contesto che regga il loro potenziale.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>La vera domanda per chi fa leadership<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A questo punto la domanda non \u00e8 pi\u00f9 sulla motivazione. \u00c8 sulla\u00a0<strong>leadership<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Stai creando un contesto che:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>tollera le domande scomode<\/li>\n<li>regge il dissenso intelligente<\/li>\n<li>valorizza l\u2019autonomia<\/li>\n<li>orienta l\u2019energia invece di spegnerla<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oppure stai, senza accorgertene, rendendo ingombrante proprio ci\u00f2 che dici di voler trattenere?<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_9469c1d481cd87c9147b2ce57aa0db49\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_b558b36e0579fa1a12f7ded8e356d51a\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Autrice: Lucilla Rizzini<\/strong><\/p>\n<p>Founder di @Ellecubica;<\/p>\n<p>Direttrice del Master in Coaching riconosciuto da AICP<\/p>\n<p>Master Certified Coach (MCC) ICF<\/p>\n<p>Autrice \u201cMotivati si diventa\u201d edito da Guerini Next.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<section class=\"cta-news aligncenter plr-10 pt-100 pb-100\" data-scrollreveal=\"fade-up\" data-block=\"block_4891be9e7aa00c9512956e97223a5f37\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\">Scopri come sviluppare una leadership capace di sostenere davvero la motivazione in azienda. Partecipa al percorso <strong>Leading Others, in partnership con il Leadership Pipeline Institute<\/strong>, e impara a creare contesti che trattengono talento, energia e potenziale.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n\n\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<div class=\"cta-wrap\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/coaching-formazione-consulenza-aziende\/corsi-formazione-manageriale\/corso-leadership-certificato\/\" title=\"Leading Others: corso sulla leadership con certificazione LPI (Leadership Pipeline Institute) per manager imprenditori responsabili di team\" class=\"btn btn-dark-blue btn-\">LEADING OTHERS<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_9469c1d481cd87c9147b2ce57aa0db49\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"condividi aligncenter plr-10 pb-100\" data-block=\"block_817ae17e9f754ce1376e32f781a5587d\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<h3><\/h3>\n\n\n\t\t<div class=\"social fz-22\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=Guarda questa pagina: https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/\" data-action=\"share\/whatsapp\/share\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&#038;url=https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"anteprime-news aligncenter pb-100\" data-block=\"block_a7c1cee6f8f9c4e2b3aa0f52a40cb32c\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Il pi\u00f9 grande errore nella motivazione<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-2-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tIl pi\u00f9 grande errore nella motivazione\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-la-formazione-in-azienda-a-volte-non-funziona\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Perch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-1-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tPerch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-la-formazione-in-azienda-a-volte-non-funziona\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare-2\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Smettere di aspettare la sorpresa<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/calendario-post-ellecubica-2-1080-x-1350-px-4-1-1080x0-c-default.jpg\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tSmettere di aspettare la sorpresa\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare-2\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Burnout: perch\u00e9 non riesci a staccare (e ti stai esaurendo)<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/calendario-post-ellecubica-2-1080-x-1350-px-12-1-1080x0-c-default.jpg\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tBurnout: perch\u00e9 non riesci a staccare (e ti stai esaurendo)\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"posts-nav aligncenter color-white\" data-block=\"block_d16419e77ea31867e39988e99f429387\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"arrows-wrap plr-5\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t<a href=\"\" class=\"arrow sl-prev hide\">\n\n\t\t\t<div class=\"item-link\">\n\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<span><\/span>\n\n\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/\" class=\"btn btn-white\">\n\t\t\t\n\t\t<\/a>\n\n\t\t<a href=\"\" class=\"arrow sl-next\">\n\n\t\t\t<span><\/span>\n\n\t\t\t<div class=\"item-link\">\n\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":3729,"template":"","meta":{"_acf_changed":true},"cat-news":[10],"class_list":["post-3728","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","cat-news-articoli"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Quando la motivazione in azienda diventa ingombrante - Ellecubica EN<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le persone pi\u00f9 motivate in azienda rischiano di diventare &quot;ingombranti&quot;. Scopri perch\u00e9 la leadership deve saper valorizzare l&#039;autonomia invece di spegnerla.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quando la motivazione in azienda diventa ingombrante - Ellecubica EN\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le persone pi\u00f9 motivate in azienda rischiano di diventare &quot;ingombranti&quot;. Scopri perch\u00e9 la leadership deve saper valorizzare l&#039;autonomia invece di spegnerla.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ellecubica EN\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-08T13:51:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Progetto-senza-titolo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1073\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/\",\"url\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/\",\"name\":\"Quando la motivazione in azienda diventa ingombrante - Ellecubica EN\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Progetto-senza-titolo.png\",\"datePublished\":\"2026-01-26T16:25:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-08T13:51:06+00:00\",\"description\":\"Le persone pi\u00f9 motivate in azienda rischiano di diventare \\\"ingombranti\\\". Scopri perch\u00e9 la leadership deve saper valorizzare l'autonomia invece di spegnerla.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Progetto-senza-titolo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Progetto-senza-titolo.png\",\"width\":1073,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"News\",\"item\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Quando la motivazione in azienda diventa ingombrante\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/\",\"name\":\"Ellecubica EN\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Quando la motivazione in azienda diventa ingombrante - Ellecubica EN","description":"Le persone pi\u00f9 motivate in azienda rischiano di diventare \"ingombranti\". Scopri perch\u00e9 la leadership deve saper valorizzare l'autonomia invece di spegnerla.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Quando la motivazione in azienda diventa ingombrante - Ellecubica EN","og_description":"Le persone pi\u00f9 motivate in azienda rischiano di diventare \"ingombranti\". Scopri perch\u00e9 la leadership deve saper valorizzare l'autonomia invece di spegnerla.","og_url":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/","og_site_name":"Ellecubica EN","article_modified_time":"2026-04-08T13:51:06+00:00","og_image":[{"width":1073,"height":720,"url":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Progetto-senza-titolo.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/","url":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/","name":"Quando la motivazione in azienda diventa ingombrante - Ellecubica EN","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Progetto-senza-titolo.png","datePublished":"2026-01-26T16:25:53+00:00","dateModified":"2026-04-08T13:51:06+00:00","description":"Le persone pi\u00f9 motivate in azienda rischiano di diventare \"ingombranti\". Scopri perch\u00e9 la leadership deve saper valorizzare l'autonomia invece di spegnerla.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/#primaryimage","url":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Progetto-senza-titolo.png","contentUrl":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Progetto-senza-titolo.png","width":1073,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/quando-la-motivazione-in-azienda-diventa-ingombrante\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"News","item":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Quando la motivazione in azienda diventa ingombrante"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/#website","url":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/","name":"Ellecubica EN","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cat-news","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/cat-news?post=3728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}