{"id":3746,"date":"2026-02-04T09:22:46","date_gmt":"2026-02-04T08:22:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/?post_type=news&#038;p=3746"},"modified":"2026-04-08T15:40:40","modified_gmt":"2026-04-08T13:40:40","slug":"i-3-focus-della-leadership","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/i-3-focus-della-leadership\/","title":{"rendered":"I 3 focus della Leadership"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"hero-text aligncenter plr-10 pt-200\" data-block=\"block_9a64b8839fb0612696c4f315013739cc\">\n\n\n\t<div class=\"col-wrap content-wrap\">\n\t\t<div class=\"title\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"custom-breadcrumb\" data-scrollreveal=\"fade-right\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<h1><\/h1>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_9de4809597edeec7bab7a4e2326f26a1\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"immagine aligncenter plr-10 azzurro\" data-block=\"block_eb4f64d8f3195730f99c380ee7c212ef\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin.png\" class=\"cover\" alt=\"\">\n\n\t\t<svg width=\"305\" height=\"309\" viewBox=\"0 0 305 309\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M105.611 0H0V309H304.442V200.421H105.611V0Z\" fill=\"#164f78\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_4e5a66788c8c37c324d6498f205a6303\" style=\"height:50px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_5be00fe6d963c7459425822ee5718007\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4 id=\"ember62\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\"><strong>Prima di tutto: la leadership non \u00e8 una posizione. \u00c8 una funzione di coordinamento.<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember63\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Per anni ci hanno insegnato a riconoscere i leader dai ruoli: manager, responsabili, direttori. Eppure, nella pratica quotidiana delle organizzazioni, accade spesso il contrario: ci sono persone con un titolo che non esercitano, affatto, leadership, e persone senza titolo che la esprimono ogni giorno.<\/p>\n<h4 id=\"ember64\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\"><strong>Non \u00e8 una provocazione. \u00c8 un cambio di prospettiva necessario.<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember65\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Come ricordava Lao Tzu, <em>\u201cun leader \u00e8 migliore quando la gente sa a malapena della sua esistenza; quando il lavoro \u00e8 compiuto, le persone diranno: lo abbiamo fatto noi\u201d<\/em> . Questo sposta il focus da <strong>chi guida<\/strong> a <strong>come viene guidato il sistema<\/strong>.<\/p>\n<h4 id=\"ember66\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\"><strong>I leader non esistono. Esiste la leadership.<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember67\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Detto in modo diretto: la leadership non \u00e8 una qualit\u00e0 individuale da possedere una volta per tutte. \u00c8 una funzione che si attiva in certe situazioni, con certe persone, in certi contesti.<\/p>\n<p id=\"ember68\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Per questo ha poco senso chiedersi \u201csono un leader?\u201d La domanda utile \u00e8 un\u2019altra: <strong>in quali situazioni sto esercitando leadership? <\/strong>La leadership emerge quando qualcuno riesce a:<\/p>\n<ul>\n<li>orientare l\u2019energia,<\/li>\n<li>coordinare le azioni,<\/li>\n<li>creare le condizioni perch\u00e9 le persone possano contribuire al meglio<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"ember70\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\"><strong>LEADERSHIP non \u00e8 questione di carisma. \u00c8 questione di consapevolezza e coordinamento.<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember71\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">la leadership funziona quando tiene insieme tre livelli di attenzione, che non sono alternativi ma interdipendenti.<\/p>\n<p id=\"ember72\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Il primo \u00e8 il <strong>focus interno<\/strong>. Un leader efficace parte da s\u00e9: conosce i propri valori, riconosce i propri bisogni, sa leggere le proprie emozioni e non le scarica sul team. Questa consapevolezza non serve a \u201cstare meglio\u201d, ma a prendere decisioni pi\u00f9 pulite e coerenti.<\/p>\n<p id=\"ember73\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Il secondo \u00e8 il <strong>focus sugli altri<\/strong>. Qui la leadership diventa relazione: comprendere i bisogni del team, il clima emotivo, ci\u00f2 che muove davvero le persone. Non per compiacerle, ma per creare ingaggio reale. Le persone non seguono obiettivi, seguono contesti in cui sentono di contare.<\/p>\n<p id=\"ember74\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Il terzo \u00e8 il <strong>focus sul contesto<\/strong>. Sistemi, regole implicite, variabili chiave, trend. Un leader non lavora solo sulle persone, ma sul campo di gioco: chiarisce priorit\u00e0, riduce ambiguit\u00e0, legge ci\u00f2 che sta cambiando fuori e dentro l\u2019organizzazione.<\/p>\n<p id=\"ember75\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Quando uno di questi tre focus manca, la leadership si indebolisce. Quando sono allineati, la performance diventa sostenibile.<\/p>\n<h4 id=\"ember76\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\"><strong>Leadership come potenziale in movimento<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember77\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Le slide mostrano chiaramente anche un altro aspetto cruciale: la leadership ha a che fare con il <strong>potenziale<\/strong>, non solo con la prestazione attuale.<\/p>\n<p id=\"ember78\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Competenze tecniche, trasversali, realizzative e personali non sono compartimenti stagni. La leadership vive nella capacit\u00e0 di farle dialogare nel tempo, accompagnando le persone nel passaggio da \u201csaper fare\u201d a \u201csaper far fare\u201d, da \u201csaper essere\u201d a \u201csaper diventare\u201d.<\/p>\n<h4 id=\"ember79\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\"><strong>Ed \u00e8 per questo che la leadership non si insegna una volta per tutte. Si sviluppa, si allena, si osserva in azione.<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ember80\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La leadership non \u00e8 una corona. Non \u00e8 un titolo. Non \u00e8 un tratto della personalit\u00e0.<\/p>\n<p id=\"ember81\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u00c8 una funzione viva, che tiene insieme persone, obiettivi e contesto. Quando funziona, quasi non si vede. Ma i risultati si sentono: nei team, nelle decisioni, nella qualit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n<p id=\"ember82\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">E forse la vera domanda, per chi oggi guida persone, \u00e8 questa: <strong>che tipo di mondo stai creando, e chi ha davvero voglia di restarci dentro?<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_9de4809597edeec7bab7a4e2326f26a1\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"paragrafo aligncenter plr-10\" data-block=\"block_c9b1bd507269103eea03f7c637b51f25\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Autrice: Lucilla Rizzini<\/strong><\/h4>\n<p>Founder di @Ellecubica;<\/p>\n<p>Direttrice del Master in Coaching riconosciuto da AICP<\/p>\n<p>Master Certified Coach (MCC) ICF<\/p>\n<p>Autrice \u201cMotivati si diventa\u201d edito da Guerini Next.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<section class=\"cta-news aligncenter plr-10 pt-100 pb-100\" data-scrollreveal=\"fade-up\" data-block=\"block_ac9a3f46d7ff577562b004e51f4e8f46\">\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t<h4><span style=\"color: #000000;\"><strong>Partecipa al percorso Leading Others, in partnership con il Leadership Pipeline Institute e impara a creare contesti che trattengono talento, energia e potenziale.<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<div class=\"cta-wrap\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/coaching-formazione-consulenza-aziende\/corsi-formazione-manageriale\/corso-leadership-certificato\/\" title=\"Leading Others: corso sulla leadership con certificazione LPI (Leadership Pipeline Institute) per manager imprenditori responsabili di team\" class=\"btn btn-dark-blue btn-\">LEADING OTHERS<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"space aligncenter\" data-block=\"block_9de4809597edeec7bab7a4e2326f26a1\" style=\"height:30px;background-color:#ffffff;\"><\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"condividi aligncenter plr-10 pb-100\" data-block=\"block_bb6e858ee0d7b4c1fed9993669689d60\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t<h3><\/h3>\n\n\n\t\t<div class=\"social fz-22\">\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=Guarda questa pagina: https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/i-3-focus-della-leadership\/\" data-action=\"share\/whatsapp\/share\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&#038;url=https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/i-3-focus-della-leadership\/\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/i-3-focus-della-leadership\/\" target=\"_blank\"><\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"anteprime-news aligncenter pb-100\" data-block=\"block_729295689f41ad5976205a4e118980e8\" data-scrollreveal=\"fade-up\">\n\n\n\t<div class=\"wrapper\">\n\t\t\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Il pi\u00f9 grande errore nella motivazione<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-2-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tIl pi\u00f9 grande errore nella motivazione\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/il-piu-grande-errore-nella-motivazione\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-la-formazione-in-azienda-a-volte-non-funziona\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Perch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Grafiche-nuove-Linkedin-1-1080x0-c-default.png\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tPerch\u00e9 la formazione in azienda a volte non funziona\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/perche-la-formazione-in-azienda-a-volte-non-funziona\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M8.00704 0.198869L12.1725 4.51989C12.4282 4.78505 12.4282 5.21495 12.1725 5.48011L8.00704 9.80113C7.75143 10.0663 7.33699 10.0663 7.08138 9.80113C6.82576 9.53597 6.82576 9.10606 7.08138 8.8409L10.1295 5.67898H0.364258V4.32102H10.1295L7.08138 1.1591C6.82576 0.893936 6.82576 0.464029 7.08138 0.198869C7.33699 -0.0662898 7.75143 -0.0662898 8.00704 0.198869Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\n\n\t\t<\/div>\n\n\n\t<\/article>\n\n\n\t\n\t<article class=\"tease tease-news\">\n\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare-2\/\">\n\t\t\t\t<span class=\"d-none\">Smettere di aspettare la sorpresa<\/span>\n\t\t\t\t<div class=\"image-wrap\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/calendario-post-ellecubica-2-1080-x-1350-px-4-1-1080x0-c-default.jpg\" alt=\"\" class=\"cover\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"149\" height=\"151\" viewBox=\"0 0 149 151\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M51.6878 0H0V151H149V97.9403H51.6878V0Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"text-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"term uppercase\">\n\t\t\t\tArticoli\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<h4 class=\"title\">\n\t\t\t\tSmettere di aspettare la sorpresa\n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t<div class=\"text\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/ellecubica.it\/en\/blog-coaching\/burnout-perche-non-riesci-a-staccare-2\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta\">\n\t\t\t\t\t<span><\/span>\n\t\t\t\t\t<svg width=\"13\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 13 10\" fill=\"none\" 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