Il primo coaching dinamico aziendale in Italia.

Insieme al cliente definiamo con chiarezza l’obiettivo dell’intervento: quali comportamenti cambiare, quali competenze sviluppare, quali risultati misurabili vogliamo ottenere. Questa prima fase è essenziale per garantire allineamento e concretezza fin dall’inizio.

Presentiamo il percorso al gruppo e al referente aziendale. Introduciamo il trainer o il coach, esplicitiamo obiettivi e aspettative e avviamo il la fase di assessment iniziale con un questionario online rivolto ai partecipanti. Da qui parte il vero percorso.

Sulla base dei dati raccolti, progettiamo contenuti, tempi, strumenti e modalità di erogazione. Costruiamo slide, selezioniamo dal nostro programma partner i docenti e coach più adeguati e definiamo le modalità di intervento più adatte (in presenza, online, blended) con timeline e milestones condivise.

Durante il percorso alterniamo momenti formativi e di coaching. A metà percorso somministriamo due questionari: uno sulla soddisfazione, l’altro sull’apprendimento. Se previsto, attiviamo sessioni individuali di coaching dinamico a richiesta per dare ancora più slancio e concretezza agli incontri di gruppo. 

Al termine, raccogliamo i dati tramite un assessment conclusivo che valuta i progressi, l’efficacia degli apprendimenti e il raggiungimento degli obiettivi definiti. Il percorso si chiude solo quando abbiamo verificato l’impatto, insieme al cliente. A scelta del cliente chiudiamo, in caso di attività di gruppo o di team, con un team building celebrativo personalizzato.