Consulenza al benessere organizzativo.

Analizziamo contesto specifico, sfide attuali e livello di consapevolezza interna per chiarire aspettative, esigenze e obiettivi strategici dell’organizzazione. Definiamo insieme perimetro d’azione, reparti coinvolti, eventuali criticità e priorità di intervento per orientare efficacemente l’intero processo.

Rileviamo le percezioni su qualità del lavoro, relazioni interne, fiducia nel management, carico emotivo, senso di appartenenza, comunicazione interna e chiarezza dei ruoli. Utilizziamo questionari validati, survey personalizzate e test estesi, in sicurezza.

Creiamo una mappa del benessere organizzativo che evidenzia punti di forza, segnali di rischio e aree di miglioramento specifiche. Offriamo una restituzione strutturata con analisi chiara, sintetica e immediatamente utilizzabile per decisioni strategiche e operative concrete.

Definiamo un piano d’azione modulare, realistico e sostenibile insieme ai referenti aziendali. Progettiamo interventi formativi, percorsi di coaching per le prime linee, sportello di coaching esteso alla popolazione aziendale, ridefinizione dei processi comunicativi per un’integrazione organica nella cultura organizzativa esistente.

Stabiliamo indicatori chiave per valutare l’impatto degli interventi con momenti di verifica periodica e possibilità di aggiornare le azioni. Utilizziamo survey di follow-up e colloqui qualitativi per osservare cambiamenti nel tempo e garantire sostenibilità dei risultati.