Piano di carriera.

Troppi percorsi di crescita aziendale si basano ancora su automatismi obsoleti: anzianità, fedeltà e competenze tecniche. Far evolvere una persona nel ruolo sbagliato o nel momento sbagliato blocca la sua crescita e danneggia il clima aziendale con conseguenze durature. Inoltre, scatti di carriera decisi “a tavolino” generano frustrazione in chi riceve la promozione senza sentirsi preparato, nei colleghi che non comprendono la scelta e nei team che continuano a seguire leader informali. Tutto questo porta inevitabilmente a confusione nei ruoli, calo di motivazione generale e perdita di fiducia verso il management.

Attraverso un servizio dedicato di consulenza nella definizione dei piani di carriera, in Ellecubica costruiamo percorsi di crescita realistici e sostenibili basati su valutazione completa: non solo esperienza e competenze, ma anche motivazione individuale (non tutti desiderano maggiori responsabilità), metodo di lavoro, mindset e visione strategica. Grazie all’unione di analisi oggettiva e ascolto approfondito, accompagniamo ogni persona nella propria evoluzione in modo coerente con il proprio potenziale e il contesto aziendale specifico.