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Il metodo del coaching dinamico inclusivo™.

L’approccio che si adatta alla persona.

Coaching, mentoring e formazione integrati per cambiamenti autentici e sostenibili nel tempo.

Il coaching dinamico inclusivo nasce dalla consapevolezza che ogni persona affronta il cambiamento con tempi, stili e livelli di consapevolezza diversi. Non esiste un protocollo unico che funzioni per tutti: serve un metodo flessibile che sappia adattarsi alla realtà specifica di chi abbiamo di fronte.

Nei percorsi di formazione e nei servizi di Ellecubica si integrano coaching tradizionale con elementi di mentoring e formazione, sempre mantenendo la centralità della persona e dei suoi obiettivi. Un approccio che valorizza il potenziale senza forzature, accompagnando verso risultati concreti e duraturi.

Il coaching dinamico inclusivo™ considera relazioni, ruoli, vincoli ambientali e culturali che influenzano il cambiamento, non solo l’individuo isolato.

È un approccio che modula gli strumenti e le tecniche secondo lo stato di prontezza e competenza del coachee.

Il metodo dinamico inclusivo™ genera nuove narrazioni individuali e azioni coerenti con obiettivi e valori personali.

Combina coaching, mentoring e formazione mantenendo focus su autonomia decisionale del cliente.

Il coaching dinamico inclusivo™ è la risposta a un bisogno concreto di efficacia.

Molti percorsi di coaching tradizionale si bloccano quando le persone non hanno ancora sufficiente consapevolezza del punto di partenza, faticano a riconoscere i propri bisogni reali o si aspettano dal coach indicazioni più esplicite di quelle che il coaching puro può offrire.

Il metodo dinamico nasce per rispondere a questa necessità: integrare il coaching con altri strumenti quando il contesto lo richiede, senza perdere la centralità della persona e del suo sviluppo. Non significa “fare tutto”, ma agire con consapevolezza e responsabilità, calibrando l’intervento sull’effettiva coachability del coachee ossia la sua prontezza ad essere allenato che in Ellecubica misuriamo.

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Un approccio innovativo che integra tre metodologie.

Il coaching resta al centro, potenziato da mentoring e formazione quando fanno davvero la differenza.

Il coaching dinamico inclusivo™ mantiene il coaching come metodologia principale (circa il 70% della sessione) e integra elementi di mentoring per aprire nuovi scenari e pillole formative per fornire strumenti concreti quando necessario.

Questa flessibilità permette di sbloccare consapevolezze e potenziale inespresso in molto meno tempo, offrendo un percorso di sviluppo completo e profondamente trasformativo. È un metodo completo per leggere la complessità della persona nel suo contesto reale, adattandosi alle sfide del presente.

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I temi cardine del coaching dinamico inclusivo™.

Tre pilastri fondamentali che guidano ogni intervento e danno profondità al processo di trasformazione.

La motivazione come forza dinamica autentica.

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Non è fissa ma può essere ascoltata, riattivata, ridefinita. Distinguiamo la motivazione autentica da quella condizionata dalle aspettative esterne per ritrovare spinte genuine.

Il cambiamento come processo personale complesso.

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Non è un evento lineare ma un percorso che richiede accompagnamento, consapevolezza e strumenti specifici per essere realmente sostenibile nel tempo e coerente con i valori della persona.

Il software mentale e l’intelligenza culturale.

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Convinzioni apprese interiorizzate che agiscono su identità e comportamenti: riconoscere ciò che è appreso dal contesto famigliare, culturale o sociale permette di scegliere cosa mantenere e cosa trasformare.

La motivazione come forza dinamica autentica.

Non è fissa ma può essere ascoltata, riattivata, ridefinita. Distinguiamo la motivazione autentica da quella condizionata dalle aspettative esterne per ritrovare spinte genuine.

Il cambiamento come processo personale complesso.

Non è un evento lineare ma un percorso che richiede accompagnamento, consapevolezza e strumenti specifici per essere realmente sostenibile nel tempo e coerente con i valori della persona.

Il software mentale e l’intelligenza culturale.

Convinzioni apprese interiorizzate che agiscono su identità e comportamenti: riconoscere ciò che è appreso dal contesto famigliare, culturale o sociale permette di scegliere cosa mantenere e cosa trasformare.

La coachability: il punto di partenza che determina l’approccio.

La coachability non è solo valutare se una persona è pronta per il coaching, ma anche comprendere come accompagnarla al meglio. Alcuni clienti sono pronti per l’autonomia totale, altri hanno bisogno di maggiore supporto e chiarezza, anche solo in determinati momenti.

Quando la coachability è alta, lavoriamo in modalità coaching puro con strumenti esplorativi e domande potenti. Quando è più bassa, introduciamo elementi di mentoring o formazione per restituire consapevolezza e competenze di base. L’obiettivo è sempre guidare verso l’autonomia, rispettando tempi e risorse individuali. Ellecubica ha sviluppato un test di coachability con gli strumenti della psicometria che viene, al momento, utilizzato unicamente dal proprio team.

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