E’ un dato oggettivo e scientificamente provato, eppure, i social network pullulano di citazioni motivazionali fini a se stesse.

La faccenda è seria, purtroppo molti manager, imprenditori e anche alcuni colleghi coach, vanno propinando teorie motivazionali senza fondamento: se vuoi puoi, mai mollare etc. etc.

La verità è ben diversa: la motivazione non basta. Per raggiungere obiettivi sfidanti e significativi sono necessari tutti e tre gli elementi che caratterizzano un’azione motivata e consapevole. Li vediamo tra un attimo.

Prima una piccola precisazione: essere motivati, assume per ognuno di noi, significati diversi, ancorati a valori e bisogni individuali.

Nelle organizzazioni c’è una forte tendenza alla ricerca di persone motivate intrinsecamente, ossia con una spinta interiore verso determinate attività.

Si cerca la via più facile e veloce e, da imprenditrice, ne capisco bene il motivo. Da Coach professionista e studentessa di psicologia, invece, la vedo in modo un poco diverso.

Se, ricercare e assumere, persone con passione per il proprio lavoro e senso del dovere (a volte le due cose vengono confuse in maniera esorbitante), rappresenta ovvi benefici da un altro lato ci si di dimentica che l’ambiente di lavoro è il primo e più critico fattore di (de)motivazione. Io stessa ho cambiato, nella mia ex carriera da Manager, alcuni posti di lavoro e la scelta di cambiare era raramente dettata da un ruolo non più calzante.

Le persone si licenziano perchè non vogliono più lavorare con i propri capi o colleghi.

L’azienda stessa è, infatti, attore protagonista del processo motivazionale del singolo e del gruppo.

Sono numerosi i modelli teorici che analizzano la motivazione al lavoro, prima di vederne, nei prossimi articoli, alcuni mi preme ricordare i 3 fattori che determinano la motivazione al lavoro:

1- Direzione: la prospettiva, cioè il percorso potenziale che può intraprendere l’attività del lavoratore. Tale prospettiva può essere orientata al conseguimento degli obiettivi personali, dell’azienda o di entrambi;

2- Intensità: il grado di sforzo o di fatica ossia l’energia necessaria per lo svolgimento delle attività lavorative;

3- Persistenza: questa dimensione riguarda non solo l’avvio dell’attività, ma soprattutto il suo mantenimento nel tempo. La costanza, persistenza o resistenza fornisce un’indicazione su come la persona mantenga il proprio comportamento nonostante gli ostacoli, i fallimenti, le condizioni avverse o gli imprevisti.

E allora, no, la motivazione, il motivo all’azione non basta.

In un contesto lavorativo dinamico, in continuo cambiamento, caratterizzato da convivenza tra generazioni e culture diverse serve un approccio alla motivazione che sia dinamico e interculturale che abbracci la complessità della tematica motivazionale lungi dal voler seguire mode e citazioni d’appeal ma prive di veridicità scientifica.