Coachability: come capire se il coaching è lo strumento giusto
La coachability è un concetto chiave per il successo di ogni percorso di coaching. Si riferisce alla misura in cui una persona è aperta a ricevere feedback, ad accogliere nuove prospettive e a mettere in pratica cambiamenti. In questo articolo, esploreremo cosa significa davvero essere coachable e come il coaching dinamico può supportare i clienti […]
L’importanza degli ambassador interni per il successo del cambiamento
Quando si parla di cambiamento nelle organizzazioni, uno degli aspetti più critici è il coinvolgimento delle persone. Oltre a una pianificazione strutturata e a una comunicazione chiara, è essenziale avere ambassador interni che fungano da collegamento tra la leadership e i collaboratori. Questi ambassador, spesso leader informali piuttosto che formali, sono figure chiave per facilitare […]
Il mental coaching per trasformare le sfide in opportunità
Ti è mai capitato di sentirti bloccato nei tuoi pensieri, di ripetere mentalmente convinzioni che ti limitano o di avere la sensazione di essere intrappolato in schemi che ti impediscono di progredire? Il mental coaching è una pratica che lavora proprio su questi aspetti, aiutandoti a scoprire come il tuo modo di pensare possa diventare […]
Gli stereotipi nel team: sfide e opportunità
Nel contesto aziendale moderno, i manager e gli HR manager che intendono guidare i team verso il miglioramento delle performance devono essere consapevoli dell’influenza che gli stereotipi possono avere sui gruppi di lavoro. Cosa sono gli stereotipi? Si tratta di generalizzazioni rigide e spesso inconsce che possono ostacolare la creazione di un ambiente inclusivo e […]
Benessere organizzativo: basta aria viziata
Il benessere organizzativo è un concetto che si riferisce al livello di salute e soddisfazione dei dipendenti all’interno di un’azienda. Include vari aspetti come l’ambiente fisico, la cultura aziendale, le relazioni interpersonali, e le opportunità di sviluppo personale e professionale. Lavorare al benessere organizzativo non solo migliora la qualità della vita dei dipendenti, ma è […]
Perchè ti piace lavorare sotto pressione
Vi siete mai chiesti perché alcune persone lavorano meglio sotto pressione? La risposta spesso risiede nella ‘fear motivation‘, o motivazione basata sulla paura. Questa forma di motivazione estrinseca si manifesta quando la paura di conseguenze negative, come il fallimento o la punizione, ci spinge ad agire. La “fear motivation” è una forma di motivazione in […]
ADKAR: la chiave per un cambiamento di successo
Dove c’è vita c’è cambiamento. Sono convinta che ogni essere umano abbia infinite possibilità di cambiare ogni giorno. Possiamo cambiare strada andando al lavoro. Possiamo cambiare modalità di rispondere ad una mail. Possiamo scegliere di cambiare modo di vestirci per migliorare la nostra autostima. Possiamo, anche, decidere di fare qualcosa di diverso per risvegliare la […]
Come stabilire il prezzo delle sessioni di coaching?
Come stabilire il prezzo delle sessioni di coaching? Determinare il prezzo delle sessioni di coaching può sembrare un compito complicato, ma con una visione chiara e una strategia mirata, è possibile stabilire tariffe adeguate e coerenti con il proprio valore. Vediamo insieme quali sono i principali aspetti da considerare e alcune strategie utili. Fattori chiave […]
Ampliare, non cambiare: come espandere la tua percezione senza stravolgerla
Se ti dico cambiamento cosa senti dentro di te? E se invece dicessi miglioramento? I due concetti sono interconnessi ma il primo crea un senso di fatica e resistenza il secondo porta ad emozioni più piacevoli che predispongono all’azione. E’ tanto semplice eppure la maggior parte di manager, coach e formatori parlano di cambiamento. Io […]
Come coinvolgere le persone nel cambiamento: le fasi chiave per un successo condiviso
Ti è mai capitato di proporre un cambiamento e vedere immediatamente resistenza o confusione nel tuo team? Se sì, non sei il sol*. La gestione del cambiamento è una delle sfide più grandi che leader, manager e imprenditori (ma anche coach e consulenti) affrontano quotidianamente. Mi chiedo spesso cosa succederebbe se esistesse un modo per […]